某一行业想要发展壮大，就一定要走精兵强将路线。
要是里面掺杂了大量混日子的人、不专业的人，政策再好、投入再多，也做不出多少成绩，不会有太大发展。
尤其是在需要技术的地方，这一点更为重要。
厨师说是手艺人，实际上也包含有大量技术和技巧。
杨振兴要做的就是整合一支高质量上层厨师队伍，把他们培养成厨师长、头炉师傅，顶尖战力有保障。
再由他们，去负责统帅剩下的天赋差强人意的厨师，组成整个公司的厨师力量。
‘兵熊熊一个，将熊熊一窝’。
培养出一个优秀的厨师将领，再练兵，不是强军，至少也是有一定战斗力的队伍。
而且这次收徒，杨振兴也早已经有了计划。
他不会像上次那样，只收四个徒弟。
当初收四个徒弟，一开始目的也是先把将练出来，再让他们去带人。
结果已经再明了不过。
他的四个徒弟出师后，表现让杨振兴非常失望。
也就二徒弟吴立俊有点志气，可也一心扑在比赛上，想要像他这个师父一样，在国内外厨艺比赛中大放光彩。
剩下的三徒弟李博醉心权力。
四徒弟五徒弟张艺和王宏，也几乎变成了小透明，安于现状，没有什么斗志。
这次杨振兴准备直接收二十到三十个徒弟，准备在这批徒弟中间，营造出一个竞争激烈的环境。
让他们时刻充满饥渴感，保持不断提高自己实力的念头。
当然在他心里还是会有划分，跟小说里师门收徒，分成亲传弟子和内门弟子一样。
看重的那几个天赋好的，在他心里就会默认划分到亲传弟子当中。
其他天赋性格良好的，自动成为内门弟子。
精力上可能也会多少往亲传弟子这边偏一些，但不会太过度，只要能刺激起内门弟子的好胜心即可。
这样一来，内门弟子嫉妒亲传弟子资源比他们好，肯定会削尖了脑袋往上挤。
亲传弟子时刻可以感受到身后内门弟子给予的压力，练习时不会松懈对自己的要求。
同样会拼了命的不让后面的人追赶上来，保证自己能一直享受到杨振兴更多的关注和指导。
形成良好的竞争环境，说不定还可能会有意外惊喜。
万一哪个内门弟子突然开窍了，等于又多了一个优秀的徒弟。
同时在压力下，也可以清楚的发现哪个徒弟性格不行，或者不思进取。
杨振兴就能做到提前避雷，不需要继续花费工夫在这些人身上，防止出现前几个徒弟那样的情况。
可以说这次收徒计划完全是他吃一堑长一智，从上次收徒获得经验后的‘升级版本’。
至于上次的那四个徒弟，如果回头表现中规中矩，杨振兴不介意继续让他们留在店里。
要是不守规矩，或者被其他人超越过去，就别怪他不讲昔日师徒之情。
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