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第66章 人才(2 / 2)

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“对,我建议她来做你们公司的总经理。”

“她当总经理了,我做什么?”马晓冰觉得奇怪了。

“你听我说,晓冰,你的专长是创意、深度采访和写作。你应该发挥你的专长,去做强你的业务板块。而公司的整体运作管理、目标管理等等,也需要有专业的人去做。这样公司才能在最短的时间里发展壮大起来。”

“你这么说,我有些理解了。不过,这样是不是找了个婆婆来管我自己呀?”

“哈哈,你就需要有人管着你,否则你到处闯祸。”

“说得我好像个闯祸精一样。”

“难道你不是吗?”

“好了,我说不过你。你说的人好久能来,我看看。先说好,是先看看,不是一定要用哈。”

“明天吧。明天我叫她来找你。是美女,不要太心动哟!”

“好吧,就明天,我等她。对了,她叫什么名字?”

“费春燕。”

……

其实对于夜微澜所建议的找一个专业人才对公司进行管理,马晓冰早就有这个想法了。他只是没有这样合适的一个人选而已。

夜微澜提出有这样一个人才,倒是正好合了他的心意。

其实,马晓冰这时候还是一个懵懂的创业者,一切都凭着自己的喜好来,根本没有具备真正的商业逻辑。夜微澜正是看到了这一点,才给他这样一个建议。

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