五一劳动节这天，为响应“抓变革、促生产”的目标和要求，全厂职工放弃休假自发组织上岗上工，要用实际行动回报组织的培养。
红星厂领导班子在李怀德主任的带领下，携机关各部门干部深入到当班、当值车间、部门，为奋斗在生产一线的职工送去了慰问品。
管委会主任李怀德同志在慰问中表示，红星厂即将步入集团化发展，最应该、也是最需要感谢的，就是勤勤恳恳在基层奋斗的同志。
他在走访车间观看生产情况时同当班工人张富清谈话中问到了今年过劳动节的感受。
张富清同志回答说，今年的劳动节他有两种感受，一个是对大食堂飘出来的肉香迫不及待，一个是对即将开始的文艺表演充满期待。
红星厂的福利待遇在系统内都是出了名的高，除了通过内部供销服务部向厂职工提供日常生活保障如瓜果蔬菜、鱼肉蛋奶等等，还在每年的节假日向优秀厂职工发放过节奖励。
同时，红星厂也没忘了曾经为红星厂做出过杰出贡献的劳动模范、孤寡老残等困难同志，厂领导、工会主蓆等同志代表红星厂管委会走访并送去了过节的问候和关心、慰问。
同去年一样，红星厂将在工人体育场举办一场盛大的文艺表演，不一样的是今年花费更多，无论是节目的质量，还是舞台的搭建以及音响和全场布局的效果，都比去年要好很多。
文艺表演将在下午的一点钟正式开始，白天当班、当值职工无缘观看也不要紧，因为厂里特别派送了全城五家红星剧院的演出门票。
在未来七天时间里，五一劳动节当班职工可携带剧院门票前往指定的剧院观看演出。
值得关注的是，红星厂文艺宣传队排演了一出新话剧，话剧剧本改编自红星厂管委会秘书长的《保卫人民》一书。
该话剧也被厂宣传处向上级重点推荐，参与今年的优秀文艺宣传节目评选，相关的宣传工作已经展开，在五一劳动节期间开始公演。
所以在五一劳动节这一天，各地分厂、分公司在总厂的指挥和支持下纷纷开展各种形式的慰问演出和派发奖励。
厂管委会特批资金，全厂范围内大食堂要在这一天安排荤菜，保证每名职工都能吃到肉。
这倒是引起了全厂范围内职工们的热烈拥护，幸亏委办这边提前有所准备，从经销单位处协调购置并储存了超过30吨的猪肉。
刚刚结束了最后一轮的旅行团商业谈判，管委会对今年红星厂的发展形势信心满满。
超过九千万的订单量，未来三年内红星厂的机器都别想歇着，工人从报纸上、从广播里听到了这个消息，劳动生产的干劲更是十足。
五一劳动节不放假，可不是厂里整出来的幺蛾子，按照管委会的意见，最好是放假。
为什么？
因为按照以往的情况来看，劳动节当天职工们心不在焉，出现事故的概率最高。
同时因为内心的情绪等因素，引发的矛盾和问题也最多，安抚这些问题和矛盾的价值远远超出了按照规定休假执行生产工作的标准。
可谁让工会那边压不住工人积极参与生产建设的热情呢，一听说未来三年内红星厂要在计划外干出一亿两千万的生产目标，预估盈利超过七千万，超额完成集团化的宏伟目标。
（今年签订未来三年订单超9000多万，去年签订三年订单超5000多万，去年完成订单量两千多万，所以从今年开始到未来三年还有一亿两千万的计划外生产目标。）
全厂职工的兴奋和高兴彻底被这七千万的盈利所调动起来了，谁说这个时候的工人不喜欢物质生活的，天天吃肉他们也不嫌腻。
挡不住的热情，只能通过物质慰问和精神慰问来宣泄掉了，否则还是会出问题。
工人太积极了，管委会也发愁。
当然了，这话李怀德是不敢往外面说去的，容易遭人恨，遭雷劈。
经历过杜主任那次事以后，老李学会低调了，甚至在身体养好了以后，很少对外招待了，以前的狐朋狗友、麻将牌友都少来往了。
这也算吃一堑长一智，想明白了。
吹牛有风险，装哔需谨慎。
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五一劳动节当天下午的文艺表演是在露天体育场，没有固定座位，但有保卫维持秩序。
场地中央靠舞台前排位置依旧摆满了座椅，这是为厂领导、机关部门、分厂、分公司主要负责人和优秀谠员、职工代表准备的。
除了领导外，谁要是能坐到中间去，那必然会成为周围看台上群众们眼中羡慕的焦点。
而这种场合也是厂里优待和凸显先进的好机会，甚至厂区大门处的防卫等级都下调了。
目的是为了方便职工携带家属前来观看节目表演，也默许周边工厂职工“蹭”厂职工的关系来看演出，提升职工的荣誉心和自豪心。
李学武上午陪着李怀德转车间、转工地，又去了劳动模范和困难职工家里走访慰问。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！中午回到厂区吃个饭，下午得出席文艺表演，晚上还得陪着李怀德等厂领导出席在国际饭店附近的红星剧院举办的劳动节文艺晚会。
为什么下午看了文艺表演，晚上还要参加文艺晚会？难道厂领导喜欢看节目？
不是这样的，如果可以，几乎所有的厂领导都希望这天回家休息。
至少李学武是这么想的。
之所以参加晚上的文艺晚会，是因为红星厂邀请了在京的联合工业企业负责人以及仍然在京的商业旅行团部分外商代表来观看节目。
这是劳动节文艺晚会，也是红星厂向外界、向合作商展示厂精神文明面貌的机会。
红星厂管委会主任李怀德同志早在去年就对红星厂的文艺工作做出了重要指示：他要求宣传处重点指导和带领各文艺宣传组织积极排演、制作优秀文艺节目，为打造有思想、有文化、有精神、有战斗力的先进企业而奋斗。
这一次文艺表演和晚会，是分别向全厂职工汇报、向各合作商展示这种优秀企业文化。
要让职工有自信，有荣誉感和归属感，充分激发厂职工主人翁爱厂护厂、爱岗敬业的工作精神，提升职工工作和生活的质量和感受。
“李主任好……秘书长好——”
李学武陪着李怀德等厂领导走进工人体育场，主动打招呼问好的人络绎不绝。
虽然他在厂领导班子里排最后，但受关注程度一点都不比其他副主任低，甚至较一些新来的副主任受欢迎程度更甚之。
“好，大家下午好——”
李怀德笑呵呵地往前走，一路上随口回复着职工们的招呼声。
保卫组副组长于德才和邰俊才正盯着现场的情况，王小琴今天有事来不了，他们得把责任承担起来，每年举办大型活动都怕出事故。
今年也是一样，按照以往的经验总结和程序，保卫组的干事和治安员全都上岗执勤了。
包括消防大队也是一样，体育场门口就停着三台水泡车，三台救护车，随时准备救援。
“今年的人好像比去年多啊——”
薛直夫背着手，走进体育场中央，环视一周后对着几人说道：“家属来了不少啊。”
“家属来的确实多，比较去年更重视和喜欢咱们厂的文艺演出了，”谷维洁微笑着介绍道：“我看其他厂的职工也来了不少啊——”
“嗯，还穿着工装就来了。”
李怀德站在位置上环顾了一圈，笑着点头道：“说明咱们厂的文艺宣传工作做得好啊，哈哈——”
“市里五个剧场不间断地演出，红星厂的文艺表演队伍受到了很高的评价，”谷维洁在李怀德落座后，这才坐在了他的身边，讲道：“名气也随之打响了。”
“正因为有了日积月累的文艺表演经验和名声，听说咱们厂有文艺汇演，怎么可能不来看热闹。”
“呵呵呵——挺好。”
李怀德笑呵呵地赞道：“我听广播电台也在尝试上新文艺广播节目，好啊，要努力把咱们厂的企业文化和思想工作汇报出去，宣传出去，不要羞于表达。”
他转头看了一眼李学武的方向，说道：“秘书长跟我说，就酒香也怕巷子深啊，哈哈哈。”
“学武同志说的有道理。”
谷维洁点点头，微笑着说道：“昨天还跟我沟通来着，希望将文艺宣传队伍专业化、鍕事化管理。”
“我这正犹豫呢，想听听您的意见和建议。”
“嗯，专业化，鍕事化。”
李怀德看着舞台的方向，思索着说道：“这样的管理模式有点返璞归真，向文工团靠拢的意思了。”
“他的意思我也理解，现在文艺宣传队伍扩大了，内部节目种类也比较多，组织架构也要提升，”谷维洁语气温和地讲道：“人多就不好带了嘛，更何况文艺宣传队每个人每周都有文艺表演任务，排演也很麻烦。”
“实施专业化、鍕事化管理，有助于提高专业程度较高的队伍训练完成度，也收一收心。”
“嗯，就像舞蹈队那样。”
李怀德看着身穿白色连衣裙上台的女主持人眼前一亮，点头说道：“是应该加强管理和约束了。”
“下一步宣传部门将会对各组、各专业队伍进行筛选和考核，剔除掉专业技能不合格的人员。”
谷维洁继续汇报道：“文艺宣传队要严抓严管，充分考虑个人情况，进行专业化编组。”
“单身的要住集体宿舍，已婚的每天早晨也必须来厂里点卯上班，统一前往演出剧场，统一下班。”
她轻声给李怀德讲道：“清芳同志跟我说，有部分文艺表演队的职工溜号溜岗，造成的影响很恶劣。”
“这个不用讲，该怎么处理就怎么处理，”李怀德收回了舞台上的目光，看着谷维洁叮嘱道：“一定要保证管理队伍和业务队伍的纯洁性和专业性。”
“秘书长的建议还是很有见地的，他贯会居安思危，把问题的危险性考虑在前面。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！“我同您的意见是一致的。”谷维洁认真地点头道：“同清芳同志我也讲到了这一点，亡羊补牢，为时未晚啊——现在自我检讨和调整还来得及。”
“如果您没有意见的话，那这个问题就上会讨论一下，还是……”
“没必要，你决定就好。”
李怀德没在意地摆了摆手，说道：“不能什么问题都上会讨论解决，我前天跟秘书长也谈到了这个问题。”
“组织赋予了你们管理权利，作为主管领导就要主动承担起组织管理责任，大胆一点嘛。”
他靠坐在椅子上，看着开始的节目，讲道：“为什么班子成员要扩增，就因为红星厂的规模越来越大。”
“如果还像以前那样，大小事情都放在会议上讨论决定，那咱们就不用干别的事了，每天最多的工作就是开会了。”
“我这个人啊，没那么贪权恋栈，”李怀德拍了拍椅子扶手，声音悠长地说道：“要把权利交给敢于做事，勇于做事的人啊，否则在这千载难逢的发展机遇，我就是阻碍咱们厂发展的罪人了，是吧，维洁同志。”
“我可没有这么说——”
谷维洁微笑着说道：“对于您运筹帷幄，指挥有方，我还是很敬佩的，也希望多听听您的意见。”
“哈哈哈——”
李怀德就着节目结束，大家鼓掌的间隙，笑声变得爽朗了起来，就连鼓掌都用力了一些。
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两人的谈话距离稍远位置的人听不见，就连他们身后的秘书都听不清，但工会主蓆熊本成听了个真。
只是没人注意到，熊主蓆的嘴角都快撇到李主任脸上去了，那白眼翻的，不知道的还以为他犯病了呢。
嗯，今天天气好，很难得的熊主蓆没有生病，也是刚从厂医院出院没几天，今天这种场合他必须露面的。
大型表演，如果职工看不见他，说不定晚上还没到，就能传出他死了的消息。
你不信？这大半年以来他都“死”了好几回了，每次他去住院，谣言都会传出来，关于他的死讯。
熊本成也是憋屈，今年干部大调整，工人联合会下面的几个处长和副处长全换成了李怀德挑选的干部。
美其名曰干部流转锻炼，也给工会的干部发挥才能试炼身手的机会，省的见天吵嚷怀才不遇。
你就说李怀德损不损吧，工会的干部流转进步他不拦着，可平调出去算怎么回事啊。
总厂调分厂、调分公司，总得给个说法啊，一个锻炼就打发了？
还不是不拿他这个工会主蓆当人嘛，更不拿工会的几个豆包当干粮。
且听李怀德说的好听吧，还主动放权，他倒是想不放来着！
从二月份开始，三位新副主任到来，不仅没有加固红星厂管理班子的团结氛围，反倒成了一盘散沙。
苏维德在李怀德这里碰了壁，又在李学武那里挨了一刀，现在相当的低调，就等着集团体制变革了。
同时他也没闲着，认真考察了红星厂的正治生态环境以后，放弃了原本再一次掀起变革浪潮的幻想，转而深入基层，开始抓起了安全工作、监察工作。
明眼人都知道，这老小子没安好心，跟班子里谁都不交好，一门心思的挖墙角。
班子会上很少发言，也很少表态，主管工作规规矩，不给任何人抓他小尾巴的机会。
现在真成了老乌龟，让李怀德这头饿狼无从下口。
所以，就算如李怀德有李学武的支持，前期的布局，现在拿无欲则刚的苏维德也没有办法了。
再看另外一位新任副主任张劲松，真可谓年轻气盛，锋芒毕露，不过这位倒也有气盛的资本。
他主管业务和后勤工作，联系新成立的能源公司和劳服公司，一个是最大股份联合企业，一个是职工人数分布最广，无孔不入的服务型企业。
可叫他逮着机会了，每天除了手头上那点工作，基本上都会下去调研，或者去一线检查指导。
年轻有干劲，睿智有风度，与同样年轻但收敛锋芒的李学武正成了对比。
言之有物，敢想敢干，张劲松在厂职工，尤其是年轻人的群体中威望逐渐提升。
跟他接触的很多年轻人都有种初遇明主，必须跟他一起干一番大事业的心情和信念。
这样高傲的副主任，又怎么会同其他几个老帮菜坐而论道呢，只当他们是腐化不堪的老顽固。
只等着分管业务和联系的两家公司取得了辉煌的成就，他才会携全胜之资，让管委会的座位重新排名。
所以张劲松虽然同苏维德是性格相反的两个人，但同样选择了单干。
与之相比，最后来的高雅琴副主任就聪明的多，处理机关事务和下面的业务就老练的多了。
真不愧是部委机关下来的干部，有着丰富的对外工作经验，更掌握了在大机关生产的技能和本领。
其他人看不真切，那是因为“身在此山中”，他在厂医院泡病号，疏离了班子，远离了厂管委会这个大火球，站在第三方的视角上，倒是看的愈加真切了。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！高雅琴明显是跟李学武达成了某种默契，在一定程度上，两人通过近期的商业活动走的很近。
听说昨天两人联手大破日笨贵子，让对方压着火气通过了今年的最后一轮谈判。
尊重李怀德，交好李学武，不得罪其他人，高副主任才是一顶一的聪明人啊。