“你们不是红星厂的旧堂客，也不是被淘汰的螺丝钉，而是厂里的宝贵财富，红星厂需要你们走到基层去，走到一线岗位上去，把宝贵的工作经验，丰富的生活经验，先进的思想经验传递下去，传承下去。”
“我希望你们不仅仅要技术传承，衣钵传承，还要把红星厂在奋斗和发展过程中积累的精神文明传承给下一代。”
李怀德的声音贯穿了现场，穿透了水泥墙，敞开着窗户的办公区都听见了他的态度和号召。
这不是最后的通缉令，而是人事变革进行到厂干部变革的冲锋号。
自此时刻，红星厂人事变革向上发起了冲击，拉开了为全面实现集团化、标准化的人事管理格局和制度而奋斗的帷幕。
以经过红星厂文化和思想教育的三百五十名优秀大学毕业生为代表，以新时期、新时代通过更为先进的考察方式进入到红星厂的青年一代为先锋，向更科学、更现代化的管理模式冲锋。
谷维洁作为负责人，站在了第一线上，给人事部门做了坚强的后盾，没有妥协和谈判，所有需要调剂和岗位调整的人员，必须无条件地配合组织工作。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！一大批思想僵化、缺乏斗志、碌碌无为的老干事、老干部被调整了下去，或者是到二线，或者是到一线的稳定保障工作岗位上发挥余热。
同样是一大批滥竽充数、无所事事、工作能力不足的中年和青年干部被做了岗位调整和工作调剂。
一线管理岗位和思想管理岗位急需要他们去实践，去补课，重新接受教育和提高。
相对应的，一大批长期在基层管理岗位上，已经做出卓越贡献和成绩的，更为年轻和有工作积极性的青年干部被调整了上来，担任了厂管理部门的重要职务，填充了厂机关工作力量的调整空缺。
三百多名大学毕业生就是在这种条件和情况下，与下来的老同志、老前辈们一起从基层岗位上再奋斗，再学习，再进步。
除机关重要岗位上有部分大学毕业生做了安排，其他指标都给到了一线岗位，车间、部门以及分厂。
津门贸易管理中心庄苍舒特别申请的，希望能安排一些经济专业的毕业生到他那去，作为顶梁柱和奠基石培养，李学武也向李怀德做了汇报和安排。
十名以华清大学经济学毕业生为主的队伍开赴津门，去往他们熟悉的专业领域，开启新一段的人生。
就像李学武在会议上做出规划展望的那样，红星厂管理干部队伍年轻化，一线生产职工专业化，企业内部生态正常化。
也许在人事变革中，有很多人的职业生涯被打了个措手不及，有很多人都来不及对自己的心态做出调整和转变，但大势如此，组织需要，他们只能按照厂领导的要求办。
李学武也在这一次的人事变革工作中做出了积极的贡献，保卫组有多名干部被调剂了出去，也有一些干部被调整了进来，更有一些基层保卫干部走到了管理岗位上来。
相比于管委办，保卫处在命令执行上更为坚决和彻底，没有任何牢骚和抱怨，这可能跟保卫组的干部更多是被调剂和调整到关键岗位上有关系。
管委办的情况更为复杂一些，老中青三代挤在几间大办公室里办公，低头不见抬头见的，在这个时间被调整了工作岗位上，不就证明他们是滥竽充数的老米虫了嘛。
就算他们是这样的状态，就算他们没有什么作为，可面子还是要的。
我为红星厂卖过命，我为红星厂流过血，嗯，就是这种心态。
老干部、老前辈、老组织了，总是会有一些脾气和依仗的，要么去人事处理论，要么去找领导诉苦，或者撒泼打滚，就是不交接工作，就是赖在办公室里不走。
在办公室干了一辈子了，临退休了，就想混几年轻省日子，舒心的日子，少挨一些累，多享受享受。
这种思想自然是没有问题的，人之常情，完全可以理解。
但他们命运不济，没赶上好时候，更没赶上好人，谁让他们遇到李学武了呢，谁让他们遇到李怀德更信任和支持李学武了呢。
这个时候配合组织工作，安安静静的走，倒是能得到尊重，即便他们知道李主任在楼下发表的那一通讲话都是捡好听的说，都是捡贡献和奉献的精神说了，落在实际，落在他们个人身上，其实就是损失。
无论是工作岗位损失，还是人生规划损失，都是一种他们不愿意的变化。
在办公室工作，有年轻人可以指使，有下面的人尊重，有领导的照顾，到点下班，到点上班，轻松自在。
现在调整到下面去，要拼了最后一把老命，把“余热”散尽，他们哪里能心甘情愿。
当然了，不否认有主动下去奉献的，这个时候自觉性和奉献精神才是主要的精神状态，但总有一些牢骚传出来，而且越传越多，越传越响，到后来已经传成了谁谁谁要整谁谁谁的风言风语。
本来李学武是很理解中年危机的他们，在办公室待了多年，成了老机关，也把自己的进步之路坐断了，本应该在年轻的时候获取基层管理经验，以达到再提升和进步的目的。
但在实际工作过程中，或者是自我意愿，更喜欢机关里的安稳和舒服，或者是机缘未到，领导器重，错失了下去锻炼的机会。
反正岁数到了，精力少了，面临后浪的淘汰了，有一些牢骚也是可以理解的。
边理解边执行嘛，想不好、想不通就先下去慢慢想，不要耽误工作就行了。
但现在的情况很显然不是的，彭晓力汇报给他的时候，就已经引起了一定的波动和影响，很多观望的干事停滞了交接工作，看着那些闹事的人如何处理。
如果他们得以保留工作岗位，领导安排也好，组织妥协也罢，只要这些人不走，他们就不走。
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“不走了好啊，不走了就都留下。”
李学武来到主办公楼三楼，走进反映人数最多的委办一科，看着正在嘀嘀咕咕的老同志们，很是随意的说道：“我跟你们有感情啊，你们要是就这么走了，我也是舍不得的。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！屁！李学武说这种话，他们要是真信了才是傻子。
只知道李学武现在很生气，后果很严重，但他们面临工作调整已经顾不得这些了。
明知山有虎，偏向虎山行，法不责众嘛，他们的人数更多，就不信李学武真的就把他们都处理了。
“大家都别走，都留下，以后咱们委办的人会越来越多，我跟丁主任手底下的人也是越来越多，一个师才好呢。”
李学武摆了摆手说道：“等什么时候委办的人数超过厂里了，我和丁主任就牛了，比李主任都要牛了，你们也牛了！”
“我对你们的印象和感官，以及对你们认知的下限算是在今天刷新了。”
他一番调侃后，面色严肃了起来，盯着这些人说道：“你们只顾着自己，只顾着手里的蝇营狗苟，只顾着所谓的安享晚年。”
“如果你们想要安享晚年，我完全可以给你们签字，送你们去养老院，送你们去疗养院，咱们的病床有的是，你们也不要工作了，躺在床上等死算了。”
不顾屋里这些人的态度变化，也不顾走廊上越来越安静的情况，也不在乎三楼有领导办公室，李学武把话说的很直白，也很直接。
“都是从困难时期跟随红星厂一路走过来的，都是给红星厂做出贡献的前辈和同志，这么一点浅显的道理都不懂？”
李学武手指点了点那些带头闹事的人批评道：“你们在加入组织时的誓言是放屁吗？”
“平日里讲精神，讲奉献，讲思想，就是讲给别人听的吗？”
他语气严厉的说道：“你们落在笔端的文字光明正大，看自己的内心怎么就阴暗到如此程度，有没有想过这么做会给委办带来什么样的影响，会给领导的工作带来什么影响，会给后辈和同志造成什么影响。”
“你们是想红星厂的未来青年都如你们一般，私心暗藏，当两面派吗？”
空气一度凝结了起来，走廊里经过的职工脚步都轻了许多，更多的是不敢出来。
李副主任来委办工作的时间不短了，这还是第一次看到他对着委办的工作人员发火，还是第一次听到如此严肃且严厉的批评，属实让一众人噤若寒蝉，不敢出言反抗。
“我告诉你们，要么积极配合厂里的工作，积极在组织安排的工作岗位上继续奋斗，要么我让保卫押着你们去羁押室里冷静冷静，让你们去劳动队清醒清醒。”
李学武手指点了点脚下，提醒道：“不要挑战厂管委会的底线，不要怀疑厂里对人事变革的态度和决心，放弃你们那所谓的幻想和无知，我对你们的所作所为感到羞耻。”
“雨华同志，保卫科的人就在楼下，谁不配合就强行带走。”
他转过身，对着敖雨华交代道：“在我这里，任何人都没有协调的余地，谁说话都不好使，严格按照组织程序执行。”
“在位同志，你多辛苦，把组织工作做的再细致一些，再稳妥一些。”
李学武又看向了组织处负责人殷在位说道：“管委办闹的很不好，是我的工作没有做到位，思想工作有漏洞，请不要为难和责怪他们，我会向管委会做检讨。”
“李副主任，谢谢您的理解和支持。”
殷在位很是不好意思的握了握李学武的手，诚恳的说道：“不是您的错，是我们组织处在工作中没有做好解释和疏导工作，思想认识不到位，请您多多原谅。”
“在接下来的工作中我保证，一定做好协调和组织工作，保障大家在工作交接和安置工作中应有的待遇和权益。”
“李副主任，我也有错，组织工作本就是我负责的分工，是我没有照顾好大家。”
敖雨华也是主动站出来承认错误，做了检讨。
她看向办公室里看着这边若有所思的众人说道：”我很理解大家的心情，也很希望大家继续在一个班子里工作。”
“但我要说，今天的分别是为了明天更好的相聚，我不认同有些同志的消极思想，老同志就活该混吃等死，这是对我们组织工作的一种曲解和误解，谁承认自己老了，谁承认自己无能了？”
“我理解的组织工作调整，就如李主任说的那样，是组织需要大家去奉献，是基层工作遇到了困难。”
敖雨华看着众人，示意了李学武这边讲道：“大家也应该都清楚，目前红星厂的保卫工作是遇到了一定困难的，安全生产工作是遇到了一些挑战的，急需要你们这样思想先进，作风硬派，经验丰富的同志下去传经授道。”
“组织工作不分年老年少，更应该是把合适的人放在合适的位置，谁说我们下去了就一定回不来了？”
她笑着看向李学武说道：“李副主任，基层需要经验丰富的老同志，咱们办公室也需要这样的压船石啊，您说呢？”
见李学武点头不语，敖雨华又看向了那些刺头，面容依旧是期待和气的，在李学武严肃批评过后，给了这些人台阶下。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！“我支持厂里的决定，我服从组织的调剂。”
第一个带头闹事的，第一个去找李怀德诉苦的办公室老笔杆子站了出来，放下了手里紧紧攥着的文件，深呼吸了一口气，说道：“时代在发展，企业要进步，我们都老了，必须承认跟不上年轻人的思路和步伐了。”
“我要跟组织承认错误，不应该去麻烦领导，更不应该闹情绪，我检讨！”
“谢谢你啊，老陈，委办很需要你的支持和帮助，但基层工作更需要你们的支持和帮助。”
敖雨华和殷在位走到这些人的面前，对着第一个站出来的老陈态度很是和煦的安慰道：“您放心，该有的待遇和保障，还是按照原来的标准执行，调整的只是岗位。”
“不用说了，殷处长，就算是去看大门我也认了。”
老陈好像卸下了千斤重担，突然就豁达了起来，很是坦然的讲道：“给你们添了麻烦，是我的不成熟，白白在机关工作了这么多年。”
“你还是去车间带一带思想工作吧，看大门我们可用不起！”
李学武开口玩笑道：“我想就门口保卫室那几个老同志，还不至于安排一名这么资深的干部去带他们下棋。”
“哈哈哈——”
办公室里瞬间响起了一阵笑声，老陈也笑了起来，包括那些心里还有些别扭的面临岗位调整的人。
“这不是你的损失，这是组织的损失。”
李学武一句玩笑过后，又很认真的讲道：“把大家安排下去，不是我李学武要整谁，更不是你们不合格了，或者被淘汰了。”
“如果你们真的被淘汰了，不应该就像我说的那样，给你们安排一间病房，一张病床，躺在上面混吃等死吗？”
他的语气放缓，屋里人也都喘了一口气，稍稍放松了下来，随后的别扭也散了许多。
“疾风知劲草，板荡识忠臣。”
李学武看着众人讲道：“你们下去后要立即开展工作，要把思想教育工作给我抓起来，要坚决遏制目前厂里出现的这股危险风气。”
“你们是这一次危机处理的最核心手段，李主任和厂领导对你们是充满了期望的，不要给咱们管委办丢脸。”
“刚刚雨花同志也提到了后续的安排和岗位设置，我要在这里讲一句。”
他点了点众人问道：“你们都是在岗位上工作多年的同志了，连这一点道理都不懂吗？”
“你们拥有丰富的经验和学识，拥有处理问题的先进手段和方式，比那些初出茅庐的小伙子，小丫头们不是更有优势？”
李学武挥了挥手，道：“我要说谁敢在工作上摆谱掉链子，那我才要发火，才要收拾你！”
“做出成绩的，做出贡献的，我要跟谷副主任说，要给你们安排到管理岗位上去，真正地担当起红星厂的发展基石作用。”
“谢谢李副主任——”
敖雨华见李学武讲完，便带头鼓起了掌，办公室里的其他人也都得到了满意的答复，跟着鼓起了掌，走廊里不知道什么时候，站满了人。
或是关心这次岗位调整的，或是关心自己岗位变动的，都来到了门口，听了李学武的发言和讲话。
李学武在出来的时候，殷在位和敖雨华又表示了歉意和感谢。
殷在位实在是不好意思，这事是他负责的，只是镇不住这些老家伙，其中还有他的师父呢。
敖雨华是委办负责组织工作的副主任，这件事的出现跟她的工作疏忽有直接的关系。
“实在不好意思，李副主任。”
她陪着李学武到楼梯口，说道：“听说徐主任回来了是吧，您看这事闹得。”
“不用这么说，我也是有责任的。”
李学武点点头，说道：“徐主任还在我那等着呢，我这就得回去，他来京一趟不容易，一会儿还要跟李主任做汇报。”
“好好，你先忙，我这边处理完再给你汇报。”
看着李学武下楼，她这才转回身，往办公室走，见到殷在位正在组织工作交接和岗位安置，这才松了一口气。
等殷在位出来后，她歉意的笑了笑，说道：“不好意思啊，殷处长。”
“算了，咱们就别客气了——”
殷在位苦笑着说道：“这件事啊，还得是李学武来处理，一般人真压不住阵。”
“李副主任正在见营城的徐主任，我是让人临时通知他过来的。”
敖雨华叹了一口气，说道：“只我们一个部门的人事工作都这么难做，真不知道谷副主任是如何坚持下来的。”
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