名分重要还是身份重要？
辩证的看，如果能解决名分问题，那身份就不重要。
可如果名分无望，那自尊自爱，身份更重要。
娄晓娥和于丽都是聪明人，时代可能会局限她们的眼界，但不会限制学习和思想。
受李学武影响，两人在思考和处理事务的手段、方式、方法上都有了特别的提升和转变。
具体是说不出来的，只能意会，不能言传。
娄姐通过叔伯们的教导和自我学习，在理论知识和执行能力上是有很大进步的。
至少现在的她已经不是以前那个混吃等死的家庭妇女了。
于丽在回收站工作了大半年，真正的支撑起了半边天。
门市部的工作有她张罗的好，也给现在小燕儿做管理提供了一定的经验和方向。
虽然两人的文化素质都不是很高，可时势造英雄。
无论是回收站，还是俱乐部，都是结构比较特殊，业务简单又锻炼人的地方。
两人各自用了大半年的时间从基层一步一步地走到了今天，算得上是经验丰富的了。
李学武给了她们时间去适应，去改变，去学习，进而也就有了今天她们的自信和从容。
于丽找过来倒不是故意破坏娄晓娥的好事，她已经算计着时间过来呢，毕竟她也知道李学武的能力。
懂得都懂！
看娄晓娥嗔怪自己，当着自己的面跟李学武动手，知道她是有一些情绪的。
很正常，宣示主权嘛，小动物都会做的事情，小心眼的女人们自然也会做。
不过两人相处还是很好的，你懂我的欲盖弥彰，我懂你的装聋作哑。
都清楚彼此在李学武这里的地位和他赋予双方的未来。
有什么好争的，又不是一个赛道的人。
娄姐知道自己是李学武的招财猫，她也知道于丽是李学武的管房大丫鬟。
现在两人一起共事，可也就这么几天，以后再见面都是很久以后的事情了。
谈不上姐妹情深，可也不会出现勾心斗角，争风吃醋的宫斗戏目。
以前就是邻居，现在也是“邻居”嘛！
“正好你们都在，今天就把接下来的工作说一下”
李学武给自己点了一支烟，呼出一口后，这才对着坐在办公桌后面的娄姐说道：“就要到月中了，羊城那边应该不会有变化”。
娄姐的脸上已经没了笑意，她很清楚李学武话中的意思。
羊城没有变化，就说明她要离开京城，跟父亲对换岗位的安排就没有变化。
这也就意味着，她真的要离开李学武了。
李学武也知道这个话题有些沉重，可该说的要说，该交代的也要交代清楚。
“于丽这边接手俱乐部应该没问题了吧？”
他看向的是于丽，可问题是对着两人的。
于丽并没有立即点头，而是看向了娄晓娥。
这里是娄晓娥的地盘，也是娄晓娥在带她学习和了解这边的状况，最起码得尊重还是必须的。
“差不多了”
娄晓娥缓缓地点了点头，看了于丽一眼后，对着李学武介绍道：“这边工作也不是多麻烦的”。
“嗯嗯，那就好”
李学武抬了抬手，在烟灰缸里点了点，继续说道：“娄姐这边我就不说了，说说你的”。
他转头看向于丽说道：“你得尽快掌握俱乐部的管理工作，我说的是尽快，还得全面”。
在强调一句后，看着于丽郑重地点头，他这才讲到：“接下来你的工作会比较繁杂，要有个心理准备”。
“我时刻准备着呢”
于丽看着他说的正式，自己也紧张着呢，想要用玩笑缓和一下气氛，可她自己都没笑出来。
看见两人的目光聚集在自己身上，她有些尴尬地梳理了一下耳边的头发，微微低头道：“就怕做不好”。
李学武并没有在意于丽的回答，开口道：“你先把俱乐部的工作拿下来，这是当前紧要的，你另外要做的是辅助工作，还有时间”。
他抽了一口烟，随后又点了点脚下，道：“以后这里就是咱们京城废品公司交道口南锣鼓巷（供销社）三方收购协议特别关联废旧品回收、二次销售站的行政管理中心”。
再次听到这个名字，不仅仅是于丽有些忍不住的扯嘴角，娄姐也是翻白眼。
就没见过这么不正经的人，说话不正经就算了，做事还这样。
早前十几年，人家要是有这么多业务早都成立正经公司了。
就算是现在，他都把架子搭起来了，业务也开展了，却是弄了一个这么不正经的回收站来当“脑袋”。
李学武才不管这个，能用来当脑袋的，必然是安全又方便的，哪怕叫厕所营业部都行呢。
“各地的架子都弄的差不多了，也该有个统一管理的结构了”
“远了我够不着，近了做事不方便，放在俱乐部正合适”
李学武呼出一口烟，抬手点了点娄姐道：“你联系一下钢城那边，我已经找到人事负责人了，以后人事业务单独管理”。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！“联系谁？”
娄姐的眉头挑了挑，听李学武这语气，再结合他谨慎的性格，能执掌人事工作的，必定是信任之人啊。
是不是也跟她们一样的信任？
“周姐”
李学武很坦然地回答了出来，没有藏着掖着的意思。
能叫姐的，必定是关系亲近的，跟娄姐一样。
他很理解娄晓娥现在的心情，若是以往，她不会把嫉妒表现的这么明显。
可她是要离开的了，对李学武越是不舍，就会越控制不住情绪的变化。
与其瞒着她，让她猜疑，倒不如坦白地说出来。
毕竟李学武是个光明磊落之人嘛！
“她是心理学医生，有这方面的先天优势，你跟她交接清楚就是了，彪子还在那边呢”。
“她不来京城？”
娄晓娥本来听李学武这么说，心里还有些不是滋味的。
自己这一要走，什么都浮出水面了，让她很是酸楚。
可一听李学武说人在钢城，便忍不住诧异出声了。
“不，不来这边”
李学武摆了摆手，将手里的烟弹了弹，道：“这里是行政管理中心，只负责业务统筹管理”。
“人事、财务、信息、生产等等都不会放在一处”。
说到这里的时候，李学武看着娄姐的眼睛，很是认真地解释着：“不仅仅是鸡蛋不能放一个篮子里的问题”。
娄姐抿了抿嘴唇，没有再说什么。
李学武话里的意思点了不仅仅是鸡蛋的问题，那就是钳制了。
无论是内地的生意，还是港城的生意，都不是李学武一个人的。
这里面牵扯了太多的关系，李学武又不会亲自参与日常管理，自然不会把权力都交给一两个人，更不会把这些权力集中在一起。
又不是没有威慑力和钳制手段，也没到了必须集中办公地步，分开做事，大家都有个缓冲。
娄姐再次看了于丽一眼，想着钢城那位，以及还没有浮出水面的千千万万的……
她还没走呢，李学武就已经开始限制她的权力了，这种感觉很不好。
当然了，娄姐很清楚，如果她站在李学武的位置，要比他做的还狠绝。
唯名与器不可以假人！
大义和权力就是控制方向的手段，如果都分散下去，要脑袋何用？
只是这一个又一个的女人出现，让她忍不住开口问道：“要不要用苏晴？”
娄姐一开口就后悔了，可见李学武看了过来，也只好硬着头皮往下说。
“你要组建管理机构，她……她是财务出身，又是大学生呢，我想着合适些”。
李学武要尊重娄姐，尤其是尊重她的付出，以及对自己的关注。
所以即便是不喜欢她这样，可还是认真地考虑了一下，讲到：“再缓缓吧，她还得看”。
娄晓娥见李学武没生气，赶紧点了点头，表示明白的。
不用苏晴，有可能跟老彪子有关系，这是他的情债。
还有就是苏晴的身份，财院的高材生，以后说不定要有大发展的，怎么会留在这里。
最后就是李学武那狗怂的脾气了，谁都不信任。
于丽伺候他大半年，自己主动要孩子，不然这种差事能轮到她们？
这男人什么都好，就是心眼子太多了！
再看向于丽时，她也有些释然了，能被他信任的，包括于丽和钢城那位，以及有了，还没出现的，都一定是毋庸置疑的。
她都要走了，说这些还有什么意义。
李学武倒是很在意她的想法，自己回了她的意见，这会儿主动解释道：“彪子说她很聪明，我也是有些不放心”。
他把烟头按灭在了烟灰缸里，一脸认真地说道：“我这个人你们也清楚，单纯的很，好不容易支吧起来个小摊子，不得不小心点”。
“……”
娄晓娥听见他说这个，有些无语地跟于丽对视了一眼，两人又都扯着嘴角看着他。
李学武见两人的表情，很是认真地问道：“难道我说的不是吗？”
“是！是！是！”
娄晓娥快速地点头称是，不想让李学武再说下去了。
看看你都说了什么，单纯……？
别闹了，大家谁还不知道谁的，至于嘛！
于丽有些好笑地抿了抿嘴角，不过心里也在想着李学武刚才说的话。
她发现李学武真正信任的，除了利益和感情相牵扯的老彪子几人，还真就是她们这几个女人了。
可就算是他的女人，在工作的时候也是有利益，或者其他牵扯的。
周亚梅她是见过的，一个单身母亲，带着个孩子，有文化、有学识，听李学武这么一讲，还有可能是个高手呢。
至少在看透人心和培训教育上，对方的能力还是绰绰有余的。
现在李学武让她不仅仅要接管俱乐部的业务，还得负责协助管理机构的搭建和日常工作。
虽然这么安排，李学武以后来这边的次数会变多，可她深知自己的能力有几分。
“我有点没信心了”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！“慢慢来，你做事，我放心”
李学武逗了娄姐开心，转头看向于丽摆手道：“等娄经理回来，你多跟先生请教，他以后也常在这边工作”。
说完，他又把话题拉了回来，继续说组织机构搭建的问题。
“国栋的事情太多了，忙不过来，你得把山上通讯站和这里信息交互工作抓起来”
他说起正事来，两人也都正式地听了。
李学武的话很直白，也很简单，意思就是要系统化地细分组织关系，搭建正式的管理结构。
关于回收站的管理，基本上以地域和利益关系进行分层构建。
首先就是前面他提到的行政管理中心，地点就在这处俱乐部。
隐蔽性办公，可以同俱乐部的管理处共同搭架子。
本来俱乐部的工作就没那么多，现在正合适物尽其用，人尽其才。
除了这边的地方大、人员少以外，因为俱乐部的遮掩，这里更安全一些。
把决策中心放在这个位置，很方便他来参与管理工作。
就算是做不到每天都来，可只要一周来这边三两次，绝对能满足三地的管理需要。
在这边执行行政工作的人如果有什么业务上的需要，可以直接跟他沟通，开会协调。
当然了，他不能保证天天在岗，就得有人负责收集和协调业务的工作。
这项工作就被他交给了于丽来负责，而于丽也将以行政管理中心办公室主任的身份介入到管理中来。
她也将负责和主持管理团队的后勤保障、沟通协调、文件处理的业务。
在这些工作具体实施过程中，其实就是总裁办的搭建。
于丽作为总裁办的秘书，要能分得清工作的轻重缓急，给李学武一个初步的处理意见。
就像是现在沙器之所做的那样，将工作分类别、轻重、关系等等，初步给出处理意见和各方的态度意见，让李学武有系统化的判断。
行政管理中心的组织结构很先进，但人员结构很单一。
这在娄姐两人看来完全就是李学武小心眼。
首先是经理，也被李学武称为首席执行官的岗位，在人员选择上就不是固定的。
最先跟李学武合作的五大家族，除了娄家，其他四家轮值CEO。
CFO，也就是首席财务官，自然是大嫂赵雅芳来担任。
她现在赋闲在家，闲着也是闲着，正好发挥作用。
CHO，首席人力资源官已经定了周亚梅。
COO，首席运营官的岗位同CEO一样，也不是固定的。
是由马杰这几家后来跟李学武合作的家族来轮值担任负责人。
目的很明确，就是李学武刚才跟娄姐说的那个意思——互相牵制。
包括娄钰在内，李学武主动将他从两方剥离了出来，避免了因为他在港城做的事对其他方面形成一种威胁。
当然了，娄钰是要重用的！
CIO，也就是首席信息官，在李学武这里就是智库负责人。
就因为港城现有的基础是他打造的，不能因为信任问题舍近求远不用他了。
在平衡各方力量和态度上，李学武做的还是很到位的。
娄钰对港城已经有了充分的了解，担任智库负责人，沟通港城会方便很多。
在带领智库给行政管理中心提供意见和政策制定方案时也有的放矢，更加专业。
娄钰不能担任CEO，也不能担任COO的原因还有一个，那就是娄姐。
无论是CEO，还是COO，都是在给李学武打工。
内地东风系项目是跟他们没有股份关系的，李学武也从来没有说过内地东风系跟港城的时代系项目有干系。
就连闻三儿几人去港城任职都是一种借调，或者说是挂职锻炼的关系。
因为闻三儿是东风系的股东，不是港城时代系的股东，他过去任职也是行政任职。
娄姐此去港城，就是要担任时代系负责人的，如果娄钰再担任重要决策岗位，那就不光是李学武不放心了。
但是，即便娄钰不能担任决策型管理，可还是能发挥他最优能力。
跟CEO和COO一样，他也是要常驻俱乐部开展日常管理工作的，是要对几个家族负责人形成的CEO和COO管理结构负责的。
这当然是一种牵制与合作的手段，李学武在讲述和解释的过程中并没有掩饰或者修饰，说的很清楚。
在商言商，现在三人坐在办公室里谈工作，那李学武就不会讲什么人情世故。
东风系和时代系互相调职、挂职学习能锤炼队伍，也能开阔他们的眼界。
同时，在挂职过程中，因为没有利益牵扯，反而是对利益相关的决策层有了牵扯和平衡。
这叫细微之处见真章，李学武就是能把这种复杂的结构和组织关系简单化，具象化。
以后他作为“行政总裁”将要来这边参与行政管理工作，而CEO、COO和CIO就要直接对他负责了。
行政管理中心先锚定了几个关键位置，剩下的全都交给于丽这个总裁办主任去筹备和补充建设。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！相比于CEO和COO的人员轮值，CIO的娄钰要执行工作地的轮值。
以红星村为办公地点的信息和政策管理中心就全都交给他来负责了。
娄钰将要负责东风智库的建设和管理工作，把从港城带回来的丰富经验转教给山上的家族人员。
信息和政策管理中心（东风智库）将负责接收、处理、分析、研判和传递工作。
他们没有行政决策权，只有信息和政策的处理和建议权。
把合适的人放在合适的位置上，就是李学武在搭建组织结构的基本原则。
山上的资本家族人员从小耳濡目染，对经济学和社会学都有很深的研究和经验。
有了娄钰的掌舵，智库至少是能满足现阶段东风系和时代系发展的。
在智库创建和发展过程中，李学武也是要鼓励他们在经济政策的研究和管理上下功夫。
实在不行就去华清找教授级人物参与进项目来，一方面是节省李学武的时间，另一方面也能给企业培养管理人才。
人事管理中心在钢城，是由周亚梅负责搭建，不需要很多人，只要保证业务需要就行。
甚至在创业初期可以多部门协调办公，但该搭的架子一定要有。
财务结算中心，在一监所，由赵雅芳负责管理。
行政管理并不需要赵雅芳亲力亲为，只要能保障资金和账目的准确性就可以了。
这里将负责东风系所有业务的财务与结算工作。