我觉得目前只有两个办法可想，首先得从根源上入手，把办公室里老同志的职称问题解决好，这也是局里面的普遍现象，他们不愿意配合的原因是没有干劲，干与不干都一个样。二呢，我觉得如果想缩短改革的时间，最直接有效的办法就是把老吴调离办公室的工作岗位，这样既能起到杀鸡给猴看的作用，也能威慑一下那些老同志。
听完我的话，小蝶激动万分。
我们不谋而合啊，这两块我也都想到了，本来准备和李局长商讨一下的，没想到他又匆忙出差了。
是吧，说明我们心有灵犀咯。
错了，说明你在这个事情上动过脑筋了，秦俑。
我替自己捏了把汗，难道以前做的那些事都是没动过脑筋的？
你更倾向于哪种方案呢？秦俑。
小蝶问话的意思，似乎在考验我。
站在朋友的角度来看，我倾向于把老吴直接调走算了，省得他在办公室里面搞小动作。这样既快又省力，李局长那边应该也没什么说法。但是长远来看的话，这样只是治标不治本，会对你以后的工作开展有所不利，有点逢山炸山，遇水抽水的意思。
你这不废话吗，秦俑，我是想让你表个态，你说这样模棱两可的话有什么用？抓住干地说吧！
那就得动真格的了，必须从根本上解决问题，将来局里的人都会感谢你的。只是我怕路君遥等不及啊，李局长那边我也不知道能否等的了。
我相信李局长提出改革的事，不会只把它当作一个面子工程来抓的，应该也是希望能够从根本上解决问题，我会和他汇报清楚的，路君遥的话，咱们就再想想办法帮他尽量拖延一下吧，实在不行的话，也只能听天由命了，我希望他能挺过这关。
都听你的吧，小蝶，你指向哪，我打向哪。
立即通知办公室所有工作人员，开个小会。
好的，我马上去通知。
看到小蝶雷厉风行的工作作风，我似乎看到了希望，路君遥的公司应该有救了。
各位同事，今天这么急着把大家召集过来，主要是有件非常重要的任务，需要大家共同配合来完成，大家都知道，李局长下发了通知，要改革办公室，办公室这么多年来积压下来了很多的问题，当然了，也有很多好的方面，我就不一一多说了，主要是存在的问题也有很多，比如工作分配混乱，工资以外的奖惩制度不明确，责任划分不到位，职称难等问题很多很多。
今天我们抓的主要问题是与每个人都切身相关的职称问题，接下来几天时间里，大家可能都会非常的忙，因为有很多的任务要安排给大家，事情倒是不太复杂，但工作量确实很繁重。由于之前办公室并没有对局里所有员工的工作履历进行建档，或是部分员工缺少了相应的履历，导致了大家在评职称时，没有按工作年限、工作表现、学历学位高低等方面来进行系统排序，所以这样对很多的老同志来说，可能是不公平的，就拿我们办公室的例子来看，就有相当一部分同志，即将面临退休，可是职称呢，连正科都还没有评上，这对于辛苦工作了一辈子的老同志来说，是不公平的......
听到这里的时候，我刻意看了下老吴，此刻的他比在场的任何一个人注意力都要集中，因为他是最先退休而且职称还处在副科的老同志。
小蝶的讲话迎来了一阵阵热烈的掌声，这样的掌声是真诚、持久而又发自内心的，因为职称问题已经很多年了没有公开拿出来被看成是存在的问题了。
你讲得真好，饶主任！没什么困难，我们全力支持你！赶紧布置任务吧，我们会全力以赴的，你就放心好了。
老吴坐在下面，挥舞着双手，看得出来，这次他是发自内心的配合。
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