“嗨！”
此时的安东尼，可没有闲着，他在筹备组建大和粮油和其他子公司。
TA公司在倭国的摊子铺的很大，光各子公司框架的搭建，就是一个浩大的工程。
亚特兰只给安东尼留了6个人帮忙，但这远远不够。
胡振华对倭国子公司的要求是，一周之内，必须完成筹备工作，并开始大量招聘技术人员。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！为了赶进度，安东尼昨晚只睡了4个小时。
其实，胡振华的急切是有原因的。
二战结束后，米国认为倭国的大财阀对其经济命脉有着绝对的掌控力，是军国主义极端化的罪恶之源，且财阀为了攫取利润，压榨劳动力，导致百姓民不聊生，所以想要让倭国迎来新生，首先就需要解散财阀。
米国将三井、三菱、住友等定性为寡头企业，要求倭国整治这批垄断企业，以恢复自由市场竞争，但遭到了财阀们的联手反对。倭国政府辩称财阀是被军方威胁才生产军火的，且倭国首相等强调解散财阀会使倭国经济瓦解。
但胳膊拧不过大腿，失去耐心的米国占领当局强迫倭国政府拆分，比如，三菱财阀的旧三菱商事公司在“解散财阀”时被分割成约140家小公司，三井财阀的旧三井物产公司战后初期被分割成近200家小公司。
但是，随着红色力量在华国取得决定性的胜利，米国对倭国的态度发生了极大的转变，由防范转变为扶持。
体现在财阀上，那就是开始停止拆分。
按照历史的轨迹，1949 年 5 月 12 日，米国在索赔委员会大会上将单方面宣布停止追缴倭国赔偿款。
之后，米国开始放宽对倭国财阀的限制。
那些被拆分的财阀，在未来几年开始重组，并形成新的财团。
财团，不过是换汤不换药的新财阀而已。
可以说，倭国在经济领域的军国主义，几乎没有遭到任何清算。
胡振华虽然不知道松绑的具体日期，但他知道大方向。
并且，通过与卡特的沟通，老胡已经知道米国要停止要求倭国企业的赔款。
即便如此，倭国的重工业依旧处于生产停顿，缺乏资金的严峻状态。
这个时候，正是执行‘蜜糖计划’的天赐良机。
对于那些已经饿了几年的工程师来说，只要有人招聘，他们一定会趋之若鹜的。
得益于驻军和龙四的帮助，安东尼已经租了一片民房作为办公地点，电话线也已经拉好了。
安东尼对这个地方很不满意：低矮的房屋，奇差的隔音。
但没办法，倭都仅存的高楼大厦，被驻军征用了。
要想获得好的办公大楼，只有一个途径：自己建设。
安东尼摇了摇头。
这一点，想都不要想。
董事长要求每一分钱必须花在刀刃上，建办公大楼这么个虚头巴脑的项目，上面根本不会批准。
安东尼指着旁边的木牌喊道，
“周，快安排人把木牌挂出去，今天，我们必须要招聘300人，等明天宫本一郎的征询民众意见大会一结束，咱们必须立即启动招聘，进行策应！这是我和他约好的，一点儿都不能马虎！”
周华军点了点头，然后用流利的倭语喝道，
“山本，把告示贴出去，我们要准备招聘了！”
周华军是跟随亚特兰前来倭国的第一批人员，精通倭语和英语。
山本闻言，恭敬答道，
“嗨！”
公司外，已经聚集了上百名想找工作的人，告示才一贴出来，众人叫嚷着毛遂自荐。
山本拿着喇叭，喊道，
“大家不要拥挤，不要拥挤，我们公司未来的招聘数额将高达5万人以上，大家都有机会，但我们今天招聘的是管理人员和助理文职，管理人员要求如下，必须拥有企业管理经验，年龄是40岁以下，男女不限。文职要求会使用打字机、熟练读写。以上职位，必须拥有大学学历，通英文者优先！”
围在门口的人群，瞬间安静下来。
因为他们都不符合要求。
人才，在任何时候都是稀缺资源！
山本看着他们，继续喊道，
“如果大家要应聘普工，请耐心等两天，本公司目前还没确定建厂地址，无法雇佣大家，不过请放心，一旦我们开工建设，就会大量招聘。”
一名中年人立即问道，
“请问你们什么时候确定厂址？”
山本来了精神，大声喊道，
“都厅承诺给我们批地，只要他们能够兑现承诺，我们会立即开工！如果大家想尽早获得工作，不妨去催促一下都厅！”
山本又一阵慷慨激昂后，人群散去。
周华军一看这情形，大失所望，看来，想招聘到300名员工，还是不容易的。
有本事的人，在哪儿都能弄到饭吃。
看来，得想别的辙。
安东尼的应对非常简单：高薪！
经理级别，月薪6万倭元。
助理文员：月薪2万倭元！
1949年4月25日，按照布雷顿森林体系，1米元兑换360倭元。
这个兑换比例中，倭元被严重低估。
这不是米国人的失误，而是有意为之。
米国要通过这种方式，扶持倭国，提高倭国产品的竞争力。
安东尼雇佣了十几辆轿车，装上大喇叭，在倭都各处宣传。
高薪是很有吸引力的，到了傍晚，300名员工超额完成招聘。
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