公司效益不好，最急的自然是老板。当年的翩翩少年，早已是油腻大叔。自以为身体很棒，突然间就病倒进了医院，做了一次大手术。这艘大船必须由江成宁掌舵，要是没有江成宁随时都会沉没。江成宁也累了，他不想每天面对那么多的人，那么多的事。
诚如暮年的前苏联，改革是找死，不改革是等死。前路漫漫，不改肯定是不行的，江成宁对公司的组织架构进行了一次大调整。设立了三大中心一个事业部。锐意公司是私营企业，老板想怎么调整就怎么调整。会议室里坐着的是一群多年的老面孔，当江成宁宣布这一调整的时候，会议室里一片平静。江成宁知道波澜不惊的这一潭死水已经被搅动起来了。
新的组织架构一公布，郁风就有了辞职的冲动。
管理中心下辖财务部与行政部，由财务经理贾淮琴出任总监；运营中心下辖生产部、品管部与采购部，采购经理甘雨胜做过生产，带过研发，出任总监；研发中心下辖国内研发部与海外研发部，由国内研发部经理景严出任总监，副总管德高不再兼任海外研发负责人。新设立了一个新品事业部，由机械加工部经理范尚智兼任。销售工作一直是由江成宁直接负责的，这一次的改革没有涉及。
从公司的角度来讲，这一次的人事调整是合理的，直接向江成宁汇报工作的下属一下子少了三分之一。不进则退，办公室主任（新的组织架构已改为行政部经理）郁风，生产部经理党薇，品管部经理李多年都是一肚子意见。心里有落差不是主要的，主要的是对他们上面的人不服气。一直以来，贾淮琴是公司经理层中郁风反感看不上的两个人之一。李多年对甘雨胜的业务能力一向是直摇头，党薇与甘雨胜则是三天一大吵两天一小吵。这三个矮化了的部门经理，内心都很憋屈。销售经理国有湘说不上来。
在锐意公司经理层几个人当中，郁风与范尚智最为谈得来。近来，范尚智对公司的前景很悲观。
空闲时，郁风去了一趟范尚智的办公室。范尚智安慰了一番郁风。
“公司不景气，老板就开始折腾大家了。你先忍忍，贾淮琴得意不了多长时间的，江总经常怼她。现在公司要融资，老板让她把账做做好。一旦两千万的融资进来了，她很快就得意不起来了。”
组织架构调整后表现最为积极的就数贾淮琴了，本来就喜欢摆架子，喜欢插手办公室的工作，现在是名副其实的“贾总”，更是派头十足。一直以来，贾淮琴的做事风格是只唯上，与公司的几个经理关系都不融洽，只有郁风平日里卖她一点面子。
贾淮琴急于取得成绩，向正副总大量承诺，回过头来要求郁风执行，说得一副轻松的样子。郁风认为贾淮琴是外行，瞎指挥，有时直接顶回去了。
一周后，贾淮琴将郁风及郁风的下属人事主管王二娣召集到会议室开会。就一件事：王二娣直接向贾淮琴汇报工作，郁风不再管人事。
又过了几天，贾淮琴让郁风将座位让给新来的人事实习生，说是做人事工作的靠在一起，便于工作交流。郁风嘴上没有说什么，心里面有些不爽。自打郁风来锐意公司的第一天起，就在这个座位上办公，六多年的时间从未挪过窝。
不久，公司高薪招聘了一位人力资源经理。
一向跟甘雨胜不对付的党薇一下子就变乖了，天天是早请示晚汇报。甘雨胜对她极其的不满，说党薇在耍手段，怂恿下面的人不配合工作。没多久，招聘了两位生产经理，又提拔了一个；党薇只负责一个车间，还安排了一个副经理配合她。
李多年在这个行业摸爬滚打了多年，对于甘雨胜凌驾于他的头上嗤之以鼻。12月底，找江成宁谈了一次，主要是确认一下这一年的年终奖不能少了他的。没几天，李多年就从锐意公司消失了。公司放出话来，李多年被辞退了。
一直跃跃欲试的品管部副经理成功顺势转正。
郁风结石病的老毛病又犯了，住院做手术去了。
贾淮琴多次发来微信，或是打来电话嘘寒问暖，要来医院看望。郁风以疫情管控为说辞婉拒了。
这一天下午，行政专员张伟给郁风打来微信，问他一些工作上的事情，郁风一一告诉他如何去做。有两件事情，郁风不了解具体情况，让张伟去问贾淮琴。