薛之澜笑了笑，解释：“之前培养了三个，去年一个辞职了，一个出国了，另一个调走了。老院长苦哈哈跟我说，养大了就都飞了。”
薛衡低声：“那就重新培养。”
“主要是年轻一辈的医生待遇太低。”薛桓解释：“刚入门，经验没有，工作一大堆，学习一大堆，还要搞科研，又要忙着成家，可工资却不高，工作热情不得已就会减弱。没钱没动力，这是很多人的口头禅。”
薛凌抱着小欣，笑眯眯插嘴：“确实是一个大矛盾。体制内的人都是刚入门工资低，一点点慢慢累积，随着年纪越大，领的工资也越高。偏偏年轻人要学习，要干的活儿也最多。看到老一辈的懒洋洋等着退休，却领着最多的工资，他们累死累活，钱却不到人家的一半，心酸不满在所难免。”
“但谁不是这样过来的呢！”陈氏好笑道：“我跟刚入行的年轻人讲了，当初我毕业的时候，领的工资是十几块。他们现在都是一百多起步，已经是我的十倍。时间点不一样，大家不能这样比较。”
薛桓眯眼道：“这样下去也不怎么好，年轻人的积极性会遭受打击，工作热情也会锐减。如果能有一些多劳多得的补贴，那就好了。”
“津贴是多劳多得吗？”薛凌问。
薛桓摇头：“津贴很少，体现不出来。”
薛凌分析道：“工资都是上头给的，体制改动不了，但医院自己的津贴制度可以适当调整吧。如果津贴能多劳多得，相信多少能缓解这个矛盾。”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！“那是！”薛桓附和点头：“这是一个好主意。”
薛之澜微微一笑，醉眼迷离看了看薛凌。
“我下次遇到院长……就给他提一提……这是一个好主意。”
一旁的薛衡眸光转了转，低声：“待遇高，积极性就强，这是肯定的。”
薛凌一下子听出他话中有话，哈哈笑了。
“没你的份儿！至少目前没有！是谁口口声声跟我说不行的？啊？”
薛衡讪讪埋下脑袋，不敢再说什么。
程天源了解内情，低低偷笑。
一旁的薛桓忍不住好奇问：“凌凌姐，怎么了？我哥他做错事了？”
“不算吧。”薛凌笑呵呵道：“他投资眼光不好，被我驳了一部分的利润，代价是不用承担风险。”
程天源笑够了，禁不住说说好话。
“阿衡当初确实说了不少反对的话，但任何投资都是有风险的。每一个人都跟你说好，指不定你还不敢投。有人看到不妥的地方，说出来给你提个醒，总归也是有好处的。”
薛凌嘻嘻笑了。
陈氏睨了大儿子一眼，低声问：“是刚才说的那个什么牛仔裤吧？”
“对。”程天源解释：“之前阿衡很不看好，甚至要拦下，凌凌很生气，就跟他说不必担风险，但分厂的盈利他只能得两成。”
陈氏翻白眼，冷哼：“你看不准投资却还能有钱赚，你还敢有什么不满？”
“没……”薛衡低声：“不敢不满，只是有些眼馋。希望多一些‘津贴’，有钱有动力，以后动力会多一些。”
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