我还是选择了第一个方案，实际上，就是把事情尽可能多交给牛查他们去做。
要不然，我直接一个占卜，什么事情都解决了，牛查他们闲着没事干，确确实实发展壮大，成为下一个被联邦围剿的组织，然后还得我出手保着他们，实在没用。
就像李奥看过的一些小说，主角一个人穿越到异世界，大杀四方，建后宫，收小弟，所有重要的事情都是主角一人完成，其他人跟在后面沾光，最多做点后勤工作，离了主角什么事都做不好，唯一的作用，就是被敌人杀死祭天，然后激发主角的斗志，开启新一轮的突破……也未免太狗血幼稚。
组织要扩张，需要得力的人手，不然，扩得越大，崩溃得越快。
得力的人手，需要在实战之中磨砺成长。
甚至于，接班人也需要磨砺成长。
等我的计划完成，可以离开这个时代回到过去，那么，我留下的第七塔图，不能像那些初创之初无比强大奋进、高效廉洁的的政权那样，经过几代人的更迭就迷失了方向，忘记了初心——在我的计划里，在很早之前我和李奥的设想之中，每一代的继承人，都应该像初代的创立者那样历经坚信，从困难挫折之中成长起来，才有才有资格成为建设者，绝对不能让后继者在温室和象牙塔之中长大，至于那些磨难和挫折，我们可以利用手中的技术来“模拟”，这样既能保证继任者能够得到足够的磨砺和锻炼，同时又不用经历真正的危险。
当初在培养李嘉图和霸王龙的过程中，我们就已经打磨出了一套相对完善的体系，只是现在这个魔法时代，有些东西还暂时难以复现，还是得等着科学图腾计划出成果……
问题绕了回来，科学图腾那边其实问题不大，就等牛查和着十九个隐客解决掉卫星组织的问题。
我已经完成了十九人的进化仪式，接下来就要让牛查在天亮之前基本解决剩余的问题，坎特文只能算是辅助。
于是，坎特文更加确定，牛查极有可能是我的接班人了……
坎特文还给了我几个不在安尼莫城的合适人选——之前挑选十三太保，选的都是在城区内，被狮虎两族囚禁起来的人，这回，他知道我要扩充更多人手，而且我的速度已经超过了普通的飞机，直接给了几个离得比较远但是相对可靠的人手，其中有一半，都是在狐族那边的，自然就是当几年的老交情……
我也来者不拒，照单全收。
反正，这些人在我眼里，跟坎特文是一个级别的——在忠诚度上，他们远远不如加利亚，也不如那些从医院来找来的绝症“死者”，甚至可能都不如牛查，毕竟牛查还有自己的坚持和底线，以及有些幼稚的正义感……
不过暂时，这些人是最好的人选，就有忠诚度不足的风险，离开了我们的组织，他们没法投向敌方，也没法堂而皇之的出现在世人面前，只能躲藏。
－－－－－－题外话－－－－－－
今日一章到！
最近家里有两个亲戚受了伤，一个是装修的那个气钉枪打到膝盖，一个是墙上打孔的钻机砸伤了手指，家族群里都挺关心的。
然后是房东好几天没出现，后来我才知道，也是家里的亲戚摔伤了腿。
我竟然爬上散步的那条路上，一个退休老干部也是好久没出现，后来才知道前阵子家里有人骑摩托被撞了，住了一阵子院。
我感觉吧，好多事情就跟那个孕妇效应一样，扎着堆儿的出现。
孕妇效应也就是说当一个女人怀了孕以后，她会发现街上的孕妇很多，其实只是她平时没注意。
类似的还有公交车效应，就是你等的车永远不来，你不等的车来了又去。
再严格一点来说，这叫幸存者效应。
其实生活中发生这种意外的事件并不少，可是我们的社交圈子有远有近，有些人我们并不怎么关注，所以也不知道出了什么事儿，而离我们比较近的人只要出了事，其他人你也会多关注一些，心里就会下意识的觉得——怎么会出现这么多。
当然这是从心理角度来说的，从社会角度来说，很多意外你是避免不了的，这就叫社会风险，而抵抗社会风险的话，靠的就是社会的福利保障制度，比如保险比如医保，比如家族关系，都是人们应对生活风险的依靠，这就是家庭家族和现代社会体系的意义。
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