20亿美金的东西。
要花50亿美金去买。
除了亚伯自己真的有钱以外。就是他总觉得，雪佛龙石油公司这一家根正苗红的洛克菲勒一系的公司。
不可能那么轻易便宜自己。
他们确实只值20亿美金。但是这是公司的资产的价值。而问题是一个公司除了固有价值以外，还有着人员问题！
亚伯注意到。
从大卫·亚当斯的那个文档里面，加州联合石油虽然已经衰落到现在这个样子了。但是最少还有差不多8000到左右的老员工。
这绝对也是一笔财富。
石油这种工业和其他不同。其他各种工厂，如果缺人手，需要人员的话，其他工业可以从社会上招聘。
但是石油工业，除了刚刚毕业的大学生以外，大概只有从其他的石油公司那里挖过来了。
这1万多老员工的价值。并没有算在这20亿美金里面。如果单纯只是一个壳子，加上这个品牌的名字的话，50亿美金确实有点贵了。
但是大约1万多名老员工，还是对加州联合石油这个牌子非常有感情的老员工。这些人的价值就无法用金钱来衡量了。
打个比方。
要是亚伯买下了这个壳子，但是却没有相应的人手的话。那买过来的炼油厂要谁去工作？买过来的石油公司，又有谁去操作？
从其他公司挖人吗？
算一笔账好了。
1万个人，每个人从其他公司挖过来的成本，最少不低于5万美金吧。这样就是10亿美金的成本了，后续一定还要给出比对方原来在对方公司的时候还要高的报酬。
这又是一笔隐性的成本。
这两笔成本加起来，在五年内估计都超过30亿美金了。
雪佛龙石油公司的操作也很骚……基本把加州联合石油的各种资产吞并的差不多了，但是就是不敢解雇这帮加州联合石油的老员工。
给这帮人提供工作。
当初是写在合同里面的。于是乎，这帮人除了大约2000多人，还在原来的加州联合石油工作以外。
剩下的7000到8000人，全部以加州联合石油外派的名义，在雪佛龙石油公司或者其他石油公司工作。
甚至有一部分人被丢去加油站当加油员。
这正是为什么加州联合石油被雪佛龙吞并了，这么多年却一直想要挣扎着独立的原因。
太坑人了。
雪佛龙石油公司也吃不下这帮人，他们自己的公司现在都有些饱和了。只能以业内最低标准，养着这一帮人。又不敢解雇，又不愿意养一帮白眼狼。
相信亚伯愿意接手。
他们应该是会很乐意的。
一万人左右的老员工，二十亿左右的总资产，再加上加州联合石油这个百年企业的品牌。
总体价值可能不超过50亿美金，最少也有30到40亿左右的价值。
但是考虑到这是洛克菲勒一系的东西，亚伯和对方可是有仇的，想要拿下也必须多付出一点。
说了这么多。
最最重要的，还是因为命运烟雾的那个任务。有这个任务的奖励保底，别说是50亿美金……100亿美金他都愿意拿出来！
这才是他说出有些人傻钱多的那一番话的原因。
其实这也不错。
如果全世界都觉得他人傻钱多的话，那估计都很愿意来骗他的钱。
那时候谁骗谁就不知道了。
这种给外界的印象，美利坚合众国现在的总统先生最为出色。这位一直给人傻乎乎的土豪的印象，但是人家照样还是在总统的位置上坐得稳稳的。
并且虽然被精英团体和媒体各种黑，可是在美利坚下层民众和中产阶级里面，支持率却一直高得离谱。
有人说特不靠谱，绝对不是一个合格的政客。因为一个合格的政客，在上台以后是不可能全部履行自己上台之前的承诺的。
不管特不靠谱有没有做到。
这家伙成为总统以后，做的每一件事，几乎都是他在竞选总统的时候夸下的海口。
这一点。
是他让那些底层白人和中产阶级白人喜爱的原因。因为这位一点都不圣母，而且是一位杆精！
连一个特不靠谱那么傻乎乎的形象，都能够成为总统。
亚伯现在准备给自己的形象上，添加上一些人傻钱多的因素。
这也是一种考虑。
如果他有这样的标签的话，他要去买一些东西，绝对会比别人有优势。
因为大家觉得他有钱，还愿意出钱。卖东西的时候，自然而然的会第一个想起他。
这对根基浅薄的他来说，算得上是一种好处。尤其是现在被洛克菲勒这么针对的情况下。
大卫·亚当斯临走之前。
亚伯给了他最重要的交代。
“50亿美金就50亿美金！但是要记清楚了，亲爱的大卫！我注意到加州联合石油，现在大约还有一万人左右的老员工。这50亿美金里面，必须包含有这些人的合同！我需要这些人为我工作！”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！大卫·亚当斯露出一个笑容。
“这应该没问题！雪佛龙石油公司的做法，实在是很……”
“我相信大家应该都很乐意！”
“哈哈！去告诉他们！从那边过来后，只要我买下了加州联合石油！整个加州联合石油，主要是之前还是尤尼克公司时代的老员工的话！在现有的待遇上，每个人提高20%！”
亚伯“慷慨”的说道。
这个慷慨为什么要打上双引号呢？因为据亚伯所知，现在的加州联合石油老员工们的薪资，是整个雪佛龙石油集团里面最低的。
也正因为如此。
当年加州联合石油卖给雪佛龙石油公司的时候，他们的员工可是接近有3万的。但是这十几年来，除了极少部分被雪佛龙石油公司给吃进去以外。
剩下的大部分都是因为受不了雪佛龙石油公司的双重双标待遇，最终愤而离职，只剩下最后的差不多1万人。
在这个薪资的基础上。
增加20%，最多也就是和现在行业内的大部分人的薪资待遇持平。
想了想。
亚伯觉得这样还不靠谱。
又加了一句：“如果是真的是技术骨干的话。比如大卫你这种的话，我愿意提高50%的待遇！”
按照50%的标准。
才算得上是行业内的高待遇。
“没问题！”
大卫·亚当斯哈哈一笑。
“看在你愿意给我们涨工资的份上！从今天起，你就是我的老板了！”
“嗯哼……”
大卫·亚当斯笑着离开。
他走了不久。