“青春之歌在几维奏响。”
“一位神人，创办了一家神仙公司。”
“三百六十集、两代人、家庭、爱情，这些关键词告诉你。”
“大数据预测，《爱情》将成为电视剧史上的神话。”
像这样的报道一波接着一波，一浪高过一浪，持续了近一个月的时间。
这应该就是天地间的浩然正气吧。得道多助，失道寡助。世界潮流浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡。人间自有真情在，得人心者得天下。
这一次的经历，让秦晨更加坚定了自己的梦想，充满了矢志不移，笃定前行的信心和力量。
借着这一次新闻发布会的东风，秦晨快速地推进着几维的内部改革，第一项改革措施迅速推出，几维面向全球公开招聘高端专业人才计划实施。
一时间几维的招聘计划又成了热点，《招聘方案》不仅上了热搜，还成了热搜的榜首。
一时间几维门庭若市，群贤纷至沓来。
更让人高兴的几维的选拔方式，用人模式更是不拘一格、灵活多样。几维为每一位有志者打造一个舞台。不唯学历，不看出身。不管你是参天大树，还是一株小草，都有你的地方。只要你努力，你就有自己的一片天。有付出就会有收获。
就是说，你是编剧，就看你的剧本有多少导演喜欢；你是导演，就看你的作品收视率是多少，你是工勤就看你的服务多少人满意。每一个人面对的都是一个小市场，公平竞争。赢了我赢得坦坦荡荡，输了我输得心服口服。
比如说，前几天刚入职的导游黄涛，还有自媒体主持人刘小柳。前几天来到几维，秦晨和项目组的专家们，根据两个人的经历和特长成立了《诗与远方》纪录片剧组。由两个人担任组长、编辑、主持人，几维在资金、保障等方面提供支持和服务。责权利相统一，几维赋予两个人剧本选择、选点、用人、编辑、播出等极大的自主权，但是实行单独的财务管理，两个人的工资根据收益按比例提成。这就是几维管理方式的一种。
在几维不同的岗位，不同的管理考核办法，不同的管理考核办法对应的是不同的绩效标准。
在几维内部各部门之间人员能上能下，能进能出，各类人员根据自身的能力和工作需要自由流动。人人都享有人生出彩的机会和权利，更可贵的是，即便是我技不如人，我的水平和能力都有限，但我只要认真地做好我的本职工作，同样我也生活得很体面。
在几维是龙你可下五洋捉鳖，是鲲鹏可上九天揽月，是百灵你可以尽情歌唱，是蜜蜂那就去酿造甜蜜的生活。
这就是几维，他张开了大海般宽旷的胸怀，迎接着四面八方大江大河、小溪流水。他不惧风雨，在磨砺中成长。成就着自己，也成就着热爱它的人。
一批大咖，雨秋、袁木、黄和平来了，一些小人物也来了。
黄涛和刘小柳就是这些小人物中的幸运者。黄涛看不惯导游业的潜规则，刘小柳厌倦了单打独斗的孤独，来到了几维。《诗与远方》其实就是几维为他们量体裁衣打造的舞台，两个人如鱼得水，开始了新的生活。
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