第226章 招募酒店管理人才
宋山海的蚝油正式上市的评价一路走高，对于宋山海来说，这些每一瓶蚝油都经过他精心的一个熬制的。
虽然是流水线生产，但是每一个步骤都了如指掌，然后都按照高于市面的一个工艺制造对于这一批耗油他还是十分有信心的。
而且因为是系统建筑的原因，蚝油制造的整个过程和他们的效果，不是显而易见的宋山海来说，对于质量的一个把控比较强悍之物。
蚝油的品质还是有保证的，这样才能够要有关键的人管理宋山海就是因为有系统的原因。
很多事情都可以作为甩手掌柜，而他的份上我也对其他的人都这么认为，他轻松了许多。
在保证质量的前提下，每一个细节都会进行一个记录。
宋山海有时间的话也会去观看，而且也会有相关的一个提示蚝油场的一个运行的一个情况。
还有出现的一些问题都会进行一个记录，相当于一个日志一样，把所有的规范记录都比较完备，无论出现什么情况宋山海都能够解决。
这对于他来说，极为有力的也很在程度上让宋山海不必这么担心，可以安心的进行一个其他方面的一个推广。
因为有一个比较完好的到后方大本营，还可以更好的进行一个发展，无论是申报4a景区还是酒店方面的一个建造。
相关的很多东西都需要去跑，宋山海的话也不能全指望渔夫们。
因为渔夫们很多事情还是有很多事情要做的，比如说白海豚湾酒店的开放就需要许多的能力。
而一般的话的人都无法进行一个份额皮，宋山海在渔夫内挑选的一些精英比较善于管理的，然后放到了酒店内任职。
可以在闲暇的时候可以进行一个酒店的管理，现在的衣服都是一个全能的，所以说而且无论做什么都能够有刃有余。
和酒店的管理人才有了，但是还是很缺人手的，所以说上海这段时间的话，因为资源和渔夫币都比较多了。
所以说生产可以进行一个招募，建造的一户民房之后又进行了一些招募。
一次性又耽误了不少的渔夫，使得整个的渔夫达到了40人之多，和刚招募的渔夫可以在酒店内进行一个锻炼。
也能够刷新相关的经验，宾馆是按照五星级标准，所以说要求还是很高的。
对人才的一个要求还是很大的，无论是管理型的人才还是厨师，还是服务员，还是各种的技术人员。
整个酒店都是很需要的，所以说人才还是很难得的，如果是周末的话，可能又要成立人事部，去找专业的hr去招募，而一般的匆忙中也难以得到合适的人才。
所以就算是人才的话，要价也是比较高的，而且各种的问题存在，也不是这么容易去进行一个招募的。
所以说现在还不如直接在港口内招募渔夫，渔夫的话是一个全能的，无论做什么都能够胜任。
这是他们的一个优势和新手专门的第1站，或者说是这种地方的一个认证的话也十分的重要。