“嗯，我很喜欢这个座位”
Pete非常温柔的笑了，希希觉得这种笑容好像是自己独享的，她第一次发现Pete跟翠西他们笑是不一样的。
“你自己没买咖啡？”Pete看希希桌上没有
“唐总，我早晨在家喝过了”
“我也在家喝过了”Pete进房间拿了自己的咖啡出来，喝了一大口，然后放在了希希桌上
“这个您都喝过了”林希希惊讶的看着他，刚喝了一大口还给她
Pete吃惊的看着她“早晨我也喝过别人剩下的”
希希想起来，早晨着急出门，没喝完咖啡就出门了
“您快拿走，一会儿他俩就来了，他们肯定不会太晚的”希希指了指对面的座位
“今天就我们俩”
“什么？”
“办公区要求保持在50%到场率”
“可是，昨天我们三个说的是今天见啊”
“最近也不出差也不开大会，美国和香港办公室也没事，行政来做什么？市场和业务调研的部分，在家就能做”
“我怎么有种很不安全的感觉呢”希希坐下来
上午的会议，主要是Pete在讲，会议在半个小时就结束了，时间把控极好，这令林希希有点喜欢，因为开会能控制住时间的领导，她应该没见过，特别是下面每个人都一副盯着你，表达着虚伪的崇拜的时候，人要是还能清醒，不自大，其实不容易。
Pete没有跟林希希说过自己对这个职位的认知，林希希自己的理解是他好像没有怎么努力就轻松的坐上了这个位置。她当然感叹过，人跟人的命运之不同，不过今天的会议上她倒是听明白了他的意思，不知道那些开会的人感受是什么，但是林希希是有自己的体会的，这是在工作场合对他的认识，了解他要做的事情，她过去对他的工作风格其实完全不了解，也没有机会。
林希希一字一句的记下了Pete说的话，Pete表达的中心思想就是会整顿所有部门的管理和业务，HR要做工资体系与专业职级的套接工作，确保行政和专业的双线发展；财务要有更加严格的费用管理制度，前期他会兼管；业务条线要发展新形势下的销售模式；运营部分要走到业务前线去形成前中后台的融合机制。当然，Pete表明了自己的心意，GM这个职位有两种做法，一种为了实现个人的利益，一种则是更有牺牲精神的，就是为了实现并保障公司所有员工的利益和发展而努力。他说不论管理者还是员工，掌控才华和能力的一定是人格，所以他先要求管理层尽量保持高尚人格，哪怕是装高尚也可以。他表明了跟袁峰完全不一样的管理思路。因为ZOZ内部20%的人干着80%的活，员工比主管还累的情况，已经日趋严重，这是大公司的通病。他没有说裁员，但是包括林希希都知道，可能接下来在ZOZ的日子不好混，但这种不好混和严格管理会持续多久，没人知道。
下午的会议是单独的部门工作汇报。Pete熟悉的HR和财务没有赶着来凑热闹，翠西第一个安排的就是OPM，托马斯和方薇下午一上班就来了。
方薇来的早，先跟希希聊了几句，Pete刚好从办公室出来，方薇为了套近乎，很自来熟的跟Pete打招呼“唐总，过去您在HR也没有跟您多请教请教工作”说的时候有一种过去没重视他而不好意思的感觉，然后看Pete没反应，她继续说“翠西说您是个特别完美的老板，我们其他部门还是很羡慕的，现在我们都归您管了”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！这时候托马斯也到了，Pete看了一眼托马斯，然后对方薇笑了笑，语气温和的说
“这不是你的问题，过去我们的层级就没有接触的机会，以后你也不需要跟我汇报工作”
房间里安静了，希希从来没有听过Pete说话让人下不来台，愣住了，方薇也愣住了，不知道怎么接话，很明显的Pete从过去到现在都没有把她放在眼里，她内心里是又气又羞又不知如何应对。托马斯此刻倒是明白了，过去Pete一直打探方薇的原因，原来是不满意，真是会错了意。
“唐总，现在开始吗？”托马斯打破僵局
“你们进办公室等我，我马上过来”Pete说着出了大门
“汇报资料带了吗？”托马斯问方薇
“带了，给您，我这级别不够，一会儿还是别说话了”方薇被打击了
“我说我说，你补充”托马斯打着圆场
希希进了办公室，跟他俩解释
“因为戴着口罩，唐总说就不准备茶水了，不好意思”
“没问题，希希”托马斯赶紧表态，他今天也有点怕Pete，过去没有过的感觉
“希希，你这活儿不容易”方薇无限同情的看了看希希
“尽量努力，争取不给OPM丢脸”希希其实也很同情方薇的感受
今天，希希对于Pete有了新的认知，他善待他人，那是他的修养；他不会骂人，他的忽视比骂人还重，他可能并无意做GM，但是既然做了他就会是GM的样子，而不是画大饼和夸夸其谈，他更重视如何实现承诺。
她计划晚上回家告诉Pete自己的感受，然后明天早晨更早起床，好好准备早餐。
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