过年前是非常忙碌的，起码苏乐康是这么觉得的。
研发中心的工作他主要交给了潘修文，他也没有让自己失望，基本捋顺了中心的方方面面的关系，各个项目纷纷立项，基本都是集中在几个有机会突破的前沿科技项目上，贯彻了苏乐康的意志。
当然对于其他领域的立项，只要通过可行性研究，能够得到苏乐康和专家团队的认可，依然可以获得足够的资金支持。
少数积极的团队已经迫不及待干起来了，整个中心的研究风气一下子就浓了起来，比起以往不知道好了多少。
“已经有几个团队是打定主意不回如过年了。”潘修文有些感慨道，“难得得到了施展自己才华的机会，都很珍惜呢。
经过这段时间的摸底，我们公司的人才储备还是非常充足的，几个重要的领域都有着非常优秀的团队在开展研究，我的信心比以前大多了。”
“所以现代企业的组织管理非常重要啊，能够让他们迸发出这样的研究热情，你也是很厉害的呢。”
“我就是跑跑腿说说话罢了。”
潘修文笑笑，为了今天这个局面他付出了艰苦的劳动，不过他乐在其中，并不想在苏乐康面前邀功。
苏乐康点点头，“黎辛他们则不回去？”
“是的，大家热情很高，有了不小的突破，黎辛说下一步要看运气了，运气好的话很快就可以写出最核心的程序，运气不好的话一两年也有可能，他不想这个时候离开。”
“那就随他们吧。”苏乐康拍拍他的肩膀，“假日期间组织好保障，要给大家加餐、吃年夜饭、发红包，发足够的加班费，到时我也会来看看的。”
“我知道的。”潘修文点点头，他也是准备留下来的一个人。
被苏乐康提拔到了这个位置，他如何能够安心回去过年。
……
除了潘修文以外，周丽娜主持的办公室的改革也有了不小的进展，背靠苏乐康这条大树，周丽娜顺利地把办公室的职能转变过来。
在配齐了一批肯干、能干的工作人员以后，她们以专业的态度和专业的能力，为各个研发团队提供专业的服务，让各个研发团队感受到了现代后勤支持的优越性，赞不绝口。
仅此，已经让赵映州在会议上表扬好几次了。
苏乐康把自己更多的精力放到了年后即将奔赴盛海的团队的组建上。
天泽科技、天泽生物、天泽能源等公司纷纷选出来优秀的团队，加入到他的这个筹建小组当中，有条不紊地开始着前期的准备工作。
让苏乐康惊喜的是，其中的带队人员大部分都是他认识的人。
金临光、李海波、王云龙、温良、夏雨晴等等，无一不是天泽集团的后起之秀，各个公司的重点培养对象。
这次专门派他们来，也是为了更好地锻炼他们，以尽快地成长起来。
拉着他们一起组成了筹建小组的临时领导团队，苏乐康就轻松了许多。
他只需要把握好全局，具体的自然有他们去安排落实。
林芝说亲自负责，并不是客套话，而是确确实实的。
苏乐康不止一次被叫到她的办公室，由她亲自指导应该如何更好地做好工作。
每天他都要给她汇报当天的进展情况，而且是事无巨细地都要汇报。
做的好的，林芝不吝表扬之词，鼓励他继续做的更好。
做的不好的方面，也一样玩挨一顿批，然后也是耐心地指点他应该如何做才是最好的办法。