等等一系列人物其实都可以拿出来单独写成一个系列，不过这都是后话了，现在荣乐就是要拿出来这部小说即是让传媒集团的子公司熟悉大IP策略的运行，也是对他们的一个考验。
在以后大IP策略，就是传媒集团最为重要的核心业务，所以荣乐认为自己的耐心是可以忍受这几年的时间的。
许源扶了扶自己的眼镜，说道：“我明白了董事长！”
在此之前荣乐已经就《雪中悍刀行》这个IP跟他探讨过很多次了，所以许源非常清楚荣乐的想法。
“在此之前，我们已经召集了《雪中悍刀行》的作者，漫画改编小组的编剧成员，还有电视台的编剧，开始着手对《雪中悍刀行》进行电视剧改编的剧本创作，预计至少要三个月到半年的时间，才能够完成，在此期间我们需要《皇朝日报》能够随时炒作一下《雪中悍刀行》，保持他的热度。”
“然后我们希望唱片公司在这个时候能够推出一些宣传歌曲，同时我们IP策划部就会选择电视剧的演员，到时候还希望不管是唱片公司，还是电视台，皇朝影视都予以配合。”
“我们IP策划部，已经将《雪中悍刀行》这个IP的一系列的运作，写成了报告，会议结束后，就会送到施经理，郑经理和董事长的手中，希望三位领导能够提出自己的意见。”
许源的话不多，但是却很有分量。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！可以说一部《雪中悍刀行》就调动了传媒集团所有的分公司，也正是如此，才让大家看到荣乐讲道的IP为传媒集团的核心的具体呈现。
此时大家再看许源，便知道他将会是整个传媒集团荣乐，郑国渠，施楠生，周梁叔怡以后的第五号人物！
荣乐并没有去管其他人的想法，继续说道：“组成传媒集团后，公司还将对集团内部的工作人员，分成七星等级，建立皇朝传媒自己的人工体系。”
人工体系的建立并不是简单的工资待遇的表现，更重要的是对一个员工对传媒集团的贡献能力，以及在自己本职工作上的表现，还有如果升职后的表现的一个评估。
本来荣乐设想的是五星体系，但是却发现单单一个传媒集团的员工就接近了七千人的员工数量，再加上以后其他的集团公司的重组完成以后，荣乐都无法想象那个时候在自己手底下吃饭的员工数量了，而且这还是在荣乐准备将所有的工厂外包出去以后的数量，五星等级显然是有些不够用了。
所以荣乐联合的战略企划室，大大小小的会议开了七八次，才定下的，而且还只是初步的计划，毕竟落实到实处的时候，还需要各个分公司的负责人根据具体的情况，提出具体的建议等等。
所以这个七星人工体系，荣乐也没有想过能够在今天提出来，就直接落实到实处，大家需要讨论的问题还多着呢，到时候甚至要把战略企划室拉进来，大家一起开会探讨。
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