那么不如干脆就反其道而行，现行的，不变，但是可以做到两点。
一是鼓励同事在工作时间内，共同寻找办法提高工作效率，增加一些可以创收的机会，就如同之前由陈钰承担了一些个别训练的安排，现在人多了，在原本的训练宣传方面可以再强化一些，收入增加了，就可以跟老白提议给同事增加工资或福利；
二是将机构一直被闲置的考核制度提出来，让同事知道，面试只是代表着同事一个阶段性的能力表现而已，不是一成不变的，这个考核则可能会让其升级或降级，这也是宣妍仔细研究机构制度发现的，有很多制度其实挺好的，而且这个考核制度本来就可以弥补到薪酬制度的不足，只是长久下来，操作简化就悄无生息了。
当下与未来，大家一起努力，李贵觉得这个时间的宣妍有些闪闪发光的感觉。
看到陈钰和李贵的积极反应，三个人又一起把一些安排完善了一下，然后宣妍就带着方案去找老白，临出门时，陈钰和李贵站在中心门口给宣妍最后的鼓励打气，那场景，就像是父母送要应考的子女出门，这感觉，宣妍没敢跟二人说。
话说回来，看久了，这两个人还挺配的，要不要撮合一下呢？
展望危机可能可以获得解决，宣*媒婆*妍上线了。
而在门口看着宣妍走远的两人，下意识地对望了一眼，不自觉地眼皮一跳，嘴角一抽，又快速转身离开，各自开工去。
果然如宣妍所料的，当她不执着于一定要修改现行的薪酬制度，反而拿了一个比较有发展性的计划给老白，老白那张愁云惨淡的老脸，看着看着，就多云转晴了。
而宣妍虽然很想知道老白为何那般执着，却没追问，谁心里还没点小朱砂，小执着呢？
问题解决了，这才是关键，等以后，老白如果愿意说，她愿意听。
看完整份方案，老白松了一口气，这样的计划，这样的宣妍，挺好的！
在执行的时候，陈钰和李贵非常给力地让所有同事都愉快地接受了这样的安排，一时间，整个训练中心的同事积极性提高了不止一个层次。
这一次的危机算是解除了，不过，宣妍知道这只能算是临时性的，因为这虽然是第一次对于现行的制度提出了想要修改的意见，却不会是最后一次，接下来的发展，可能会继续遇到类似的情况，现在想办法避开的，日后还可能会遇到，只希望，在那之前，老白能够愿意接受任何一个可能对机构发展有更好助益的方式。
宣妍所没想到的是，在不久的将来，老白还真的就发生改变了，不过，他的这个变化，却让宣妍第一次对于自已是否还能够继续坚持下去产生了怀疑。
那是在年度的机构大会上，老白突然宣布新一年度，机构将要统一推行新的管理模式，全面品质管理。