“李主任，你还好吗？很抱歉，这几天要你一个人面对这个事情，我作为主任却没有给到及时的支持，希望你不要介意。这个情况，老实讲，我也没有遇到过，你先不要着急，我马上跟老白联系一下，看看他有没有什么好的处理方法，你稍坐着等一下，一会儿我们再来讨论怎么处理。”
压制着情绪说完这话，宣妍发现自己好像没那么气了，而李贵看起来，紧张感也消除了一些。
让宣妍有点儿意外的是，老白竟然说以前机构并没有遇到这样的情况，工资就是保密的，个人有意见个人提，但很多时候有意见的人都选择直接离开了，也没有碰到闹事的。
看来这第一次出现，却也不会成为最后一次，既然这样，还是需要想办法解决的。
老白难得很直接的跟宣妍提议：闹事的，让他走人就好了，薪酬制度是机构一直沿用下来，不会改变的，他们从事社会服务，也不能只盯着钱，自己什么水平不知道吗？我可还没跟他们强调奉献精神呢！
这是头一次宣妍从老白嘴里听到关于社工薪酬的想法，也是头一次，宣妍觉得老白也有不靠谱的地方。
社工是助人服务，但这跟奉献也不直接等同吧？而且也要考虑一下时代背景，现在，似乎难以不提待遇而只关心奉献了。
而且闹事的社工和康复师更多提的是同工不同酬问题，好像跟老白说的也有些差距。
回想一下，最初自己跟沈青菱好像也没提过工资问题，两个人也没有交流过这个月拿了多少工资？
看来跟新同事有代沟了。
“老白，我想，同事们虽然提了希望提升工资的期望，但他们好像更关心的是这个保密机制引发的同工不同酬问题。”
老白是到了更年期吗？细想一下，之前哪怕他不认同，也不会用这样的语气说话。
无独有偶，实际上，老白会这样，正是因为另外一个项目主任跟他提了想要提高工资，不同的是，那个主任认为自己做得很好，希望在目前的标准上提高百分之二十，并且认为自己在机构勤勤恳恳做了两年多，值得加这个工资。
老白都想问要不要直接把他这个总干事职位让给那个主任了。
刚刚才跟那个主任沟通完，结果就是那个主任不能接受只给百分之五的提升，选择走人了。
而百分之五，已经是守望者的极限了。
一波未平一波又起，老白再听到宣妍提到的，饶是再怎么经验老练，也会觉得身心疲累。
宣妍后面说的话，让老白也意识到自己态度不太合适。
就把刚刚发生的情况跟宣妍说了一下。