结果被杨国英批了一顿，说说的事情就可以当真吗？尤其是一年之后的事，宣妍这么自信明年可以扩大规模的自信是哪里来的呢？
“师傅，我不是经验比较少吗？会出现这样的情况也是正常的吧？”
宣妍到现在都想不通，为何对于一个明年还不确定能不能做得成的事情，就这般跟她计较，提提建议，不行的话，修改就好了啊！
“你觉得关键在于计划？”
微微皱眉，如果说宣妍有个毛病是骄傲，那么跟骄傲形影不离的还有个倔强，这倔强让她容易获得成功，同时也让她吃了不少苦头，她认定的事情，一般很难愿意改变。
宣妍心情变得有些不好了，师傅还能不能愉快的聊天了，到底想让自己怎样去想怎样去说？
跟着也就又开始了消极抵抗的状态。
“小宣，你有没有发现，当遇到了你不认同的事情时，你会自动升起‘防御盾’，并且脸色很难看，作为一个项目管理者，如果不能管理好自己的情绪，可能会有什么后果？”
顿了顿，杨国英有提到了一直拿经验说事儿，这对于做管理有什么好处？是给自己一个可以失败的借口吗？更加容易的反而是被他人看到的是态度，这是一个，还能够让人信赖的管理者吗？
这些表现，如果师傅不提，宣妍还真的没有留意，而且这么说的话，回想一下，也不止一次了。
一时间她发现自己竟然无言以对。
师傅原来一早就发现了，只不过她在观察，看自己是偶尔的表现还是经常，偶尔还是情有可原的，经常的话，就意味着是个很重要的问题。
看到宣妍的表情缓和了一些，杨国英跟着提醒她，管理最难在于自我管理，而有时的困难也正是那些“习以为常”。
思绪飘到了之前筹备卡拉OK大赛的事情，当受到质疑，尤其是自我感觉良好时，真的就是会本能的想要去攻击，那天幸好只是线上聊天，如果是现场，估计就不是刘梓然用三言两语就能化解的了。
还有一个很明显的是，后来刘梓然的加入，只能说是自己的负面情绪压制下去，因为太明显的“技不如人”，如果不是刘梓然，自己的反抗很有可能会持续发酵。
原来这一切，跟自我的情绪管理直接相关。
杨国英分享了一些自己过往的经历，因为没做好情绪管理，而造成的一些损失，虽然可以说，成长是需要“交学费”的，但是如果能够早一些意识到这个重要性，并且愿意开始学习自我管理，就可以省下“学费”了，不是吗？
不知宣妍听进去多少，杨国英也没有要求她一定要说些什么。
言尽于此，其余的，需要宣妍自己去体味一下，杨国英看看时间，准备去开会了。
“徒弟，加油！”
关门的刹那，杨国英的声音传来。
宣妍好像开始更加明白了师傅的良苦用心。
人无完人，而人也很容易形成自己一套的风格方法，良莠不齐。
喜欢小社工的大世界请大家收藏：小社工的大世界本站更新速度全网最快。