谁去管，他们都会不服，最好就是让他们中最有威信的人去管。公司只需要管最有威信那个人就行。无非就是让他有成就感，有被认同感。工资等级差异化，设置合理的上升制度。对身边的柳纯道:“你去把李丽娟叫过来。”
柳纯没有问为什么，点点头就立刻去执行。
五规矩不成方圆，奖惩制度对日常管理很重要，有效管理体系可以减少很多麻烦。好的企业文化能够让员工有归属感。
李丽娟特意把头发剪短，人也瘦了一大圈，她知道老板这是要检查工作打开准备好的文档汇报道:“员工工资组成部分由底薪+加班费+绩效+表现奖+全勤奖。”
“普通员工底薪暂定2000，正常工作小时8小时，其余时间属于加班。绩效要看公司盈利情况浮动。控制在1000到2000之间。每个小组每个月有10％的优秀员工名额，根据工作表现和出勤情况评选，奖金暂定300元。”
“基层管理岗位的底薪2500元:根据级别不同底薪也不同，小组长最高可以升到15级，每上升一级底薪上涨50元，加班费也会随之上涨。”
“中层管理岗位底薪4000+绩效考核工资+全勤............”李丽娟把接下来介绍如何处罚最为合法，不触犯劳动法。整个管理系统下来公司没有多出成本，A员工犯错从表现奖里扣除50元奖励给表现优秀的C员工。表现奖不涉及到员工应得的利益，这部分设定在了500元。
林枫听完当即拍板道:“纪律条款去印刷成员工日常行为守则。我签字下发给每人一份。你们两位找虞青商量尽快把公司人员组织架构弄起来。我们要提前适应公司运营，整个绿园茶业我们都是第一次尝试新身份。”
又说:“李丽娟把公司各层薪资待遇打印出来由我签字，我和财务部还有人事各一份存档。我把话放在这儿，公司只要能够盈利股权少不了你们的，薪资待遇也会提高.........”
林枫交代完事跟她们闲聊几句就让俩人离开，创业性公司自己不能占去所有好处，适当的分一些给这些跟着创业的人。
低薪资待遇只能把学习型的人才暂时留在身边，永远不会有用着趁手的管理班底。
项目进度要去看一下，员工住宿问题要尽快落实。宣传进度要确认。开工几个月自己没有去过一次施工现场。查缺补漏很有必要。
景区最主要的是安全问题，这是重中之重，务必要当作首要任务来完成。林枫揉了揉脑袋自语道:“年前没发现有这么多事要干，过个年怎么有那么多工作。”头疼，老板也不是那么好当的。
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