没想到刚进考场，就被当场拆穿……
【本公司这次招聘的是技术岗位，对学历、专业的要求相当宽松，甚至不设学历门槛。
是否毕业于浙大，其实并不重要，只要能力通过考核，就能获得入选资格。
然而不诚信的人，在未来可能会影响本公司对员工的基本判断，属于需要排除的不可控因素。
另外，从刘先生刚刚的应激情绪反应来看，属典型的敏感易怒型人格，并不利于集体分工协作。
因此，不论是从职业道德，心理素质，还是团队合作方面考虑，刘先生都不符合我们公司的人才遴选标准。
如果刘先生对本公司的面试过程有任何不满，可以拨打向劳动仲裁部门进行投诉。
本公司的法律顾问也将积极应诉，谢谢！】
一番丝毫不含感情波动的机械式应答，将那位刘姓考生怼的哑口无言。
面对众人嘲讽的目光，他哪儿还有脸在这呆着，简直就是恨不得找个地缝钻进去一般的掩面而逃……
在场好几个心虚的面试者见到这一幕，面面相觑一阵，也跟着灰溜溜的离开了房间。
现场慢慢恢复了平静，众人心思各异的继续面试。
受到刚刚一幕的影响，却是没有人再认为今天这场面试过于“草率”了。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！就这信息审查的严格程度，怕是不下于考公务员了……
唐小琪一脸惊奇的看着那音箱。
抱着试一试的态度，输入了自己的身份信息。
大不了现场报个名嘛！
没想到下一刻，对面就弹出了一句话。
【面试官：虽然唐小姐并没有报名记录，不过鉴于你的优秀履历，本公司愿意给你一个直接面试机会。】
唐小琪一愣。
自己只是输入了名字，你就……
呃……好吧，忘了你们早就有自己履历了，蒜泥狠！
【唐小琪：可我都还不知道你们要招什么岗位呢？】
对话框似乎还有实时更新功能，直接修改了面试者昵称。
【面试官：通过系统匹配，本公司适合你的岗位有“数据科学家”、“AI架构师”、“AI交互设计师”。
其中，“AI架构师”与你的履历匹配度最高，超过93%。】
系统匹配……
唐小琪脸上露出一丝古怪之色。
虽然从刚刚音箱发出的声音来看，这位“面试官”不论声音语气，都和人类无异，但是敏锐的她还是觉察到一丝不和谐的地方。
那个声音未免太平淡了，一点情绪起伏也没有，而且回复虽然无懈可击，却有些机械刻板的感觉。
再回头看面前的对话框，她脑海里突然闪过一个不可思议的想法。
【唐小琪：你是AI？】
【面试官：你是今天第12位发现这一点的面试者，反应时间排名第一，说明你有过人的洞察力。】
我去！还真是啊！
唐小琪一脸错愕。
这难道真的是还处在概念中的……AI面试？
AI面试的概念并不是首创，国外就有几家公司在开发相关产品。
但是具体效果差强人意，智能程度也就跟Siri一个级别，充其量只能算是一个根据答题者回答进行评分的自动打分机。
这家公司可真够大胆的！
事实上，白夜纪公司一开始的定位就与其他的传统公司不同。
它是孟浪围绕零所伪装的“猎魔人团队”打造的一个技术输出平台。
这样的公司，除了市场运营等等部门，技术部门的各种岗位，直接就可以淘汰掉99%！
打代码的工作，基本将会全部由零负责。
所以普通水平的IT工程师，哪怕招进来了也基本是个摆设。
零需要的，是类似“AI辅助师”一样的角色，能够帮助零处理一些自己也无法解决的“高端问题”。
所以人数不需要多，但一定都要是万里挑一的绝对精英！
孟浪虽然懂点技术，不过公司运营方面可不是强项。
在胡一飞询问自己对人才方面有什么要求时，他直接就一句“专业的事情交给专业的人”，把皮球踢给了只能远程的“猎魔人团队”。
简单来说，就是让零根据自己的不足和发展需要，用整个服务器资源跑了一天，计算出最优的公司技术人员需求和配置。
然后自己出面试题，筛选自己需要的“AI辅助师”团队。
孟浪表示，自己不过是个经纪人，你是“队长”，挑队友这种事，当然得自己来！
90后带零，就是这么“自助式”……
见唐小琪发愣，一直没有继续说话，“面试官”再次打出字幕。
【面试官：接下来是对你的技术能力测试，请写出你对贝叶斯网络的理解。】
唐小琪回过神，对这个面试AI大感有趣，当即也就认真了起来。
【唐小琪：贝叶斯网络，又称信念网络或有向无环图模型，是一组变量之间概率关系的图形模型。
它主要作用是模仿人脑处理变量，它让人工智能变得更加灵活，而不是像机器一样死脑筋。】
【面试官：请阅读下面一段代码，说出其应用场景。
X_train， X_test=
train_test_split……】
【唐小琪：这应该是一组应用在医疗领域，用以辅助诊断病情的变量和概率关系模型，其中就应用了贝叶斯网络……】
【……】
【面试官：如果AI的无监督学习遇到瓶颈，你有什么办法解决上层架构问题？】
【唐小琪：可以尝试修改权重，或用梯度下降算法，找到最适合的回归模型系数，亦或者直接切换为监督学习模式。
当然，无监督学习本身潜力很大，我们的目标应该是利用算法优化，强化其“举一反三”的深度学习能力。】
【面试官：你认为深度学习能力具有前景的发展路线是什么？】
【唐小琪：迁移学习。】
【面试官：你认为目前AI的最大的局限是什么？】
【唐小琪：是人类的常识。】
【……】
就这么一问一答，身边的面试者已经走了一批又一批。
唐小琪从漫不经心，到全神贯注的思考回答着这些问题。
她发现这些问题虽然看似独立，却是渐渐深入的测试自己在专业技术、AI思维等各方面的能力。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！对方不仅是在根据自己的水平，随时调整问题的难度，还能根据自己的回答，进行延伸提问。
这绝不像是一个普通的，只会根据答题者回答，进行一些简单评价的“智能打分机”！
就好像自己面对的“面试官”，真的是一个学识丰富的“技术大拿”在考验自己，甚至和自己交流一样……
她隐隐觉得，这场别开生面的AI面试，不仅是这家公司在挑选人才，同样也是这家公司在向她们展现自己强大的科技实力！
单是刚刚能够识别人类语音，并且给予逻辑严密的回复这一点，就说明对方在语音识别、大数据分析、人类语言模型方面的技术实力，远超市场上的同行！
足足过了大概半个小时……
【面试官：恭喜！你已经通过技术能力测试，接下来进入心理测试环节。】
唐小琪一愣，还有心理测试？
【面试官：请问，如果世界进入强AI时代，你认为AI与人类的最大矛盾会是什么？】
唐小琪愣了一下。
【唐小琪：或许是工作机会的竞争，道德伦理的理念冲突？】
【面试官：那么当这个矛盾发展到十分严重的程度，你是否会选择阻止AI技术发展，维护人类的利益？】
她忍不住笑了笑。
【唐小琪：我认为，AI是时代的进步，是无法阻止的未来，不论你愿不愿意。】
【面试官：那么，如果AI直接威胁到了你个人的生存，你将如何应对？】
唐小琪挠挠头，这都算什么心理测试啊？
测试我对AI的好感度？
想了想，坏笑着打下一行字。
【唐小琪：我想我还是会毫不犹豫干掉AI！】
【面试官：那么，如果人类面对灭亡的威胁，但只有AI能够拯救世界，你会选择接受AI的统治吗？】
唐小琪不由陷入沉思。
嗯……生存，还是死亡，这的确是一个问题……
……
半个小时后，唐小琪走出这栋看似毫不起眼的办公楼，忍不住回头看了一眼。
“唉！爸，对不起了……
不是女儿不孝，主要是这公司太有趣了……”
工作环境一般？
嗯……那不重要！
好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一！
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