刘德柱离开之前的那段时间，一直对着生产部的人训话。
其中说的最多的就是这些工人的自我价值，原来他们也是懵懵懂懂的。
但是刘德柱后来直接就将生产部跟营销部的人的薪资做对比，一下子差距就出来了。
想到他们在生产车间里做着最累最苦的活，而这些营销部的人每天穿着西装就是跟各大老板喝酒吃饭，收入还比他们高得多。
不过，这些生产工人却没有想过一个事实，营销人员的底薪都是很低，之前行情不好的时候，宋时庆有的月份拿的钱竟然还不如那些小组长。
不过，人都是趋利避害的，刘德柱的话让他们见识到了收入的差距，这些工人自然就产生了嫉妒心，总觉得他们的薪资与努力实在不匹配。
当然，要处理这个现象也很简单。
江越想起了以前看到过的一个汽车公司的案例，可以通过让他们自己设定目标的方式来激励员工。
具体的做法就是，每一组的生产工人作为一个小整体，让他们内部讨论这个月能够完成多少目标，并且管理者需要梳理出一套奖励目标，有了方向之后，才能使生产工人的积极性得到大幅提高。
江越结合了一下当前国内的工资情况，列出的较为合理的阶梯式激励方式。
不过这厂子毕竟是父亲的，他自然没有越俎代庖，要不然的话会因此削弱父亲的影响力。
吃完饭的时候，江越就向父亲交出了那一份阶梯式激励机制。
“老江，给你个好东西。”
“这是什么？”
“你厂里的那些员工这阵子不是积极性不高吗？”
“是啊，这可愁死我了，也不知道为什么，这些人就是懒懒散散的，什么好话我都说过了，可他们就是不买账。”
江建国叹气说道。
“老江，做生意不是交朋友，对于这些底层的工人来说，你给他们讲100场演讲，还不如直接给他们钱来得实在。”
“你是说应该提高他们的工资？”
江建国把事情想得有些简单了。
“当然没那么简单，工资是否提高，提高多少，你要跟财务还有人事那方面商量一下。
不过，我的建议是不要用这种方式，因为现在厂子的效益不错，你的工资提上去了，似乎也影响不了什么。
可是，做生意这东西谁也料不到明天会发生什么状况。
你今天把工资提上去了，等明日厂子效益不好的时候，想再降下来就很难了，毕竟见过光明的人是不会再适应黑暗的。”
江越讲起理论来一套一套的，跟马博士有的一拼，听得江建国连连点头。
“老江，你先看看我给你的东西吧，有什么疑问再问我。”
江越吃了一口饭说道。
江建国点点头，然后打开了手上的白纸看了起来。
“当生产任务达到8000件时，本月群组奖金1000……
臭小子，你这个奖金会不会定得太高了？”
江建国吓了一跳，这奖金都够请一个高级工人了。
“不会，我观察过厂里往年的生产数据，一组8000件的任务其实很难达成的。
就算真能达成的话，利润也绝对是远超1000的，一组平均10个人，他们目前的工资是700多，每人分得奖金100的话，都够买很多东西了。