让建筑企业根据我们的方案把设计方案和图纸先拿出来探讨一下有没有可行且适中的方案。如果可行，那么、东厂的厂房就按照以秦立为首的青壮派的方案实施，就以国际最先进的方式去建设工厂；至于西厂的厂房就按照元老派的方案，以传统的方式去组建。
陈董事长这个折中的方案也是经过深思熟虑的，其好处也是非常的明显，从全局考虑无论选择谁的方案都会出现非常明显的问题。
如果完全按照以秦立为首的青壮派等人的实施方案，那么需要投入的资金实在是太大了，而且建厂的周期时间也肯定过长。
就算能顺利的按照预期的时间竣工，但是突然面对那么多新型的先进设备，我方的技术人员和工人肯定需要一定时间摸索、调试和适应。
那么在这一段时间里是非常影响生产的，青壮派们的方案在前期相对而言是比较费钱、费力、费时间的。万一弄不好，对于现在的公司确实是比较危险的。但是如果要寻求更大的发展，开阔更大的市场，甚至走向国际，那么就必须从中低端市场往高端市场转变，那么秦立的方案是非常正确的，毕竟如果不考虑长远的未来，只考虑当下，那就是等于慢性死亡。
而公司元老们的方案，其优、劣和青壮派的优、劣就形成了鲜明的对比，甚至可以说，元老们提出的方案，其优势就是青壮派的劣势；他们的劣势就是青壮派的优势，和他们的关系一样就形成了水火之势。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！最终，陈董事长把这个方案提出来的时候，双方都没提出什么反对意见，毕竟如果完全按照己方的方案出现问题，那么最后绝对会成为‘众矢之的’的对象。
其实陈董事长非常清楚，前期公司元老派们的方案是绝对占优势的，以他对那些人的了解，到那时候占优势的他们几个人，肯定会对青壮派的方案冷嘲热讽、指手画脚，甚至会在会议或者是其他场合公开批评以秦立、何永的为首的青壮派。
好不夸张的说，他们会借此机会把秦立和何永等青壮派的几个领头们踢出核心管理层，甚至是直接踢出公司。这样做的目的，就是想把曾经手中失去的一部分权利在拿回来。
到时候，陈董事长在助长一下他们的气焰，让他们觉得没有他们几个，公司根据就发展不下去。
最好在他们心中能产生一种想法那就是，公司能走到今天，全是依仗着他们的能力和付出。要让他们能在公司为所欲为，什么都管，什么都敢插手。他们越是这样肆无忌惮，嚣张跋扈，陈董事长就更有把握处理掉他们的。虽然期间公司内部肯定会出现混乱，甚至是会出现不小的问题，但是为了能给自己儿子铺好路，这一些都是值得的。
唯一让陈懂事长担心的是，秦立和何永的方案最后没有做出什么成绩来，那么整个计划就会泡汤了，甚至会让这几个老家伙进一步的把控公司。
陈董事长倒是不担心前期建厂慢、投资大，就是希望东厂建厂调试完毕后，生产的速度和产品的质量能不能完胜于元老派们的西厂。
如果能做到，公司就会出现，前期、西厂占优势，元老派们各种的嚣张跋扈，青壮派们的各种隐忍不发、埋头苦干；中期、东厂和西厂并驾齐驱，青壮派们不在低调隐忍，开始反击；后期、那就是青壮派们全面占优，让元老派们颜面尽失。
到时候，只要青壮派们的东厂刚开始稳定，还没占优之前，自己就会安排自己的儿子去东厂任职上班。这是要让自己的儿子和秦立、何永等人在明面上站在一起，先让秦立他们坚决成为自己的儿子的拥护者。毕竟像秦立和何永为代表的人才，就是自己准备留给儿子在未来正式接手公司用的人才。
但如果秦立等人搞砸了，那这次计划就会彻彻底底的失败了，甚至损害到公司的根本，不过董事长已经考虑到秦立和何永将来所遇到最关键的问题，并且已经留有后招，只是那样做实在是对不起自己的那几个老哥们。。。。。。
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