虽然他们的退休有很大一部分是因为董事长通过一些手段而造成的，但是董事长也没有亏待过这几位当年和自己一起闯天下的弟兄们。
之后，也是稀释了一些自己的股份，而分给他们几位，原本董事长占公司总股份的百分之六十左右，后来稀释分给他们这些元老和部分员工以后，董事长也就剩下百分之四十的股份了。
也可以说，这是利益交换，董事长用自己一部分的股份和这几位一起闯天下的兄弟们做了个交易，用股份交换了他们手中的权利。
当然一开始董事长这么做的时候，也是举步艰难。毕竟谁都不希望把手中的权利轻易的让出去，尤其是那种身居高位很久的人，突然被踢出局，就会有一种大权旁落的失落感。
于是，那时和董事长一起创业的兄弟们，就开始抱团，共同抵抗董事长的换血大动作。
其实董事长这么做，也有自己的考虑，毕竟公司要发展就需要具有高学历、高素质、年轻且富有活力的相关人才，身居要职才能不断的进步。而刚开始跟自己一起创业的那几个元老们，基本都是泥腿子出身，都没有接受过良好的教育。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！其实那个时代的很多人没有接受到好的教育并不是因为自身的问题，而是当时的那时代背景所造成的原因。当然没有接受过良好的教育，并不能否认个人的能力，但相对而言，没有接受过良好的教育的人才在认知上确实不如那些接受过良好教育的人才，这就是双方存在的局限性。
其实在公司创业初期，这些初中或许小学就毕业的人，有时候确实比那些名牌大学毕业的人才更好用，因为这些人肯吃苦、没有虚荣心、该做该拼、没有所谓的高傲、任劳任怨。在中国很多公司的创业初期，就是这些人干起来的；但如果公司做大做强了，变成了有一定规模的企业了，那么这些人的局限性就会被无限的放大。当然凡事无绝对.......
最后的结果，董事长也是使用了一些不太好的手段，并以增加股权、股份的利诱和踢出局的威胁，双管齐下，来对付这几个人。之后，就是个个击破，才勉强让这些当初跟着自己一起创业的兄弟们放了权。
后来，随着公司的发展在董事长的带领下做大做强，他们的持有公司股份分红也越来越多，手里的股份也越来越值钱，也就逐渐明白了董事长的用意。至于和董事长的那些隔阂，也随着利益的不断被满足而烟消云散。
此时，只见一个满头银发、中等身材的小老头，坐在沙发上喝着董事长亲自泡的叶，并一脸笑眯眯对着自己旁边坐着的有点胖的小老头子说道：
“老刘、你看看你都胖成什么样子了。之前，喊你一起去打打高尔夫球，运动一下身体，可你倒好，一声不吭的去钓鱼。”
“我可没你那些情操，连乒乓球都不怎么会打，还打什么高尔夫球。”
“你看看，就你有情操，整天就知道钓鱼。”
正当这两人又要斗嘴的时候，陈董事长就开口道：
“行了，老张和老刘你们俩就别斗嘴了，等把正事说完后，你们俩怎么闹都行。”
当董事长说完这两话后，在场的三个人的脸色瞬间就严肃了起来。这时，其中一人就缓缓开口道：
“老陈，你今天把我们兄弟三人都叫过来，是不是要和我们谈关于秦立和何永的事情.....？”
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