刘彩城再糊涂，也不能让用得着的工人跑了，留下废物。各单位报上来的名额，他找人反复审核了好几回。
原先已经下岗的，不能挤占名额，那样厂里那些赖着不走的还是轰不走。那些技术骨干也一个不许放走，否则就不是整治刘万程，而是给他输送技术力量了。
就这么着来回审查返工，拖到出了正月，才总算把那些歪瓜裂枣，害群之马从人堆里挑出来，给刘万程送过去。
刘万程急着确定江山商贸的总经理人选，也是为了接收这些歪瓜裂枣。商城专业管理现在不急，工程才刚刚开建，怎么着也得一年以后才能看到效果，让人力资源部慢慢找去吧。
现在，问题的关键，是怎么样把这群歪瓜裂枣改造成功。
随着国家经济的转轨，国企职工也是良莠不齐，素质下降的很厉害。特别是那些老式的观念，不论老员工还是新员工，都或多或少地存在着。
他们没有经历过南方私企的管理模式，脑子里也没有利润这个概念。在他们心里想来，我只要在国企里上班，不管创没创造效益，哪怕就是我玩一天呢，你也得养我，给我发工资，给我交五险一金。他们从来不会考虑，你不创造效益，工厂拿什么给你这些东西？在他们看来，那是工厂的事，与他们无关。
如果这个观念不得到彻底扭转，刘万程的公司里也全是这种大爷，他就干脆关门算了。
公司决策层通过了对高秀菊总经理的任命，刘万程就得和媳『妇』好好谈谈这个问题了。虽然媳『妇』最近工作没得说，可好多主意都是他在背后出的呀，对媳『妇』独立工作，他其实心里还是不放心。
他把高秀菊叫到自己屋里来，让她在沙发上坐下，语重心长地问:“让你自己去闯一片天下了，以后我不能天天跟着你，你行不行啊？”
高秀菊挠挠头说:“我哪儿知道行不行啊？我干啥我自己说了算吗？不都是你说咋办我就得咋办？这时候了你来问我。”
刘万程说:“那你让我怎么办？我总不能把咱家的产业交给别人来管吧？”
高秀菊就反驳说:“是你家的产业，不是咱家的，是你和徐洁的。以后守着别人说漏了嘴，会惹麻烦的！”
刘万程就正『色』说:“你记住啊，将来商贸这一块，股份会独立出去。你会成为董事长兼总经理的。再过几年，这一块会形成综合大型商贸中心，稳定之后，你就只是董事长了，就不用『操』心了。不过现在不行，你必须『操』心，以你为主。只有这样，你才能学到所有东西，在别人干总经理的时候，才什么也瞒不了你。”
高秀菊就不耐烦:“好啦，说那么多废话干吗？在股份问题上，我倒是和徐洁一个想法，我就是替你管着，都是你的，你爱咋办咋办。”
刘万程就摇摇头:“你们这是没有孩子。将来要是有了孩子，你们就不这么想了。”
高秀菊“噗嗤”一下就乐了:“还孩子呢。你自己说的，咱们以前都四十多了，也没有孩子。现在咱们还是没有。你和徐洁也没有。你说，这到底是谁的『毛』病？”
现在的高秀菊，倒是适应自己这个地下妻子的角『色』了。
刘万程脸上就有点挂不住，咳嗽一声说:“这个问题，咱们以后讨论。先说说，你准备怎么对付从江山机器厂过来的这一千人？”
高秀菊就严肃了说:“首先，我要求人力资源部拿出专门人手，重新整理过来的这些人的档案，履历要整理到过去他们做过什么。最好要找到公司里过去和他们一起工作的人，详细了解，有详细评价。这样，根据详细档案，有机加技术特长的人就会首先被三个分厂利用。”
刘万程点头说:“这个我去吩咐。”
高秀菊接着说:“我要组织个专门培训班子，对这些人进行培训。要给他们灌输一个理念，别以为进了万程工贸下半辈子就保险了，不适应将来的工作，照样会被开除，照样会失业。还有，岗位工资，表现评价，员工代表，这些公司里已经有的制度，江山商贸也必须有，要提前讲给他们听，让他们记住，还要考试，跟我进万程工贸的时候一样。，”
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